滄州市市級專業技術拔尖人才選拔管理辦法

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1、滄州市市級專業技術拔尖人才選拔管理辦法 第一章 總 則第一條 為強化拔尖人才效應,激勵創新人才脫穎而出,促進高層次人才隊伍建設,調動全市各類專業技術人才的積極性和創造性,更好地為實現我市跨世紀發展目標提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二條 專業技術拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴格按照標準、條件和程序進行。第三條 市級專業技術拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業單位)各個領域第一線從事科研(含開發、推廣、應用)、生產、教學、衛生、體育、.社會理論、文學藝術、管理等工作中做出突出貢獻的專業技術人員中選拔。第二章 專業技術拔尖人才的條件第四條 堅持黨的基本路線,遵紀守法

2、,具有良好的取業道德。在專業技術上有突出貢獻,并在評選規定時限內具備下列條件之一: 1、獲得一項國家級自然科學獎、發明獎、科技進步獎、優秀設計獎、工藝技術改進獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎者限定前三名完成人);2、獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術進步獎、省長特別獎;3、獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術進步獎、市長特別獎;4、獲得兩項以上有較大推廣應用價值的發明專利,并具有顯著的經濟、社會效益;5、已成為我市某一行業或學科的學術技術帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業刊物上發表過五篇以上有較高價值的學術論文或

3、一部以上專著;6、具有較強的技術創新能力,解決了生產、工作中的重大疑難問題或關鍵技術問題,取得顯著經濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵;7、在教育、衛生、財會、統計行業成績顯著,有公開發行的教材或專著,在省內外同行業中處于領先地位,并獲省級以上榮譽稱號;8、在文學、藝術、新聞、體育行業成績卓著,為發展我市文體事業做出突出貢獻,被省內外公認的優秀人才;9、在企業、科研或其它專業技術性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學管理辦法,成績顯著,取得重大經濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號;10、針對滄州實際,對全市經濟發展和社會進步做出突出貢獻的實用型人才,同等條件下優先考慮。在國外的獲獎項目,在

4、國內未產生社會效益和經濟效益,評審時只作參考。第三章 專業技術拔尖人才的選拔程序第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫市級專業技術拔尖人才呈報表;所在單位負責對其申報條件核實把關,并按隸屬關系逐級簽署意見,業務主管部門擇優向市委組織部推薦。第六條 市知識分子工作領導小組辦公室對推薦人選進行初審,并邀請有關部門領導和專家組成評審委員會(下設若干專業評審小組),對其專業成果進行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進行考察。第七條 市知識分子工作領導小組辦公室將擬選名單和考察結果提交市委組織部部務會、市知識分子工作領導小組會逐級審議,報市委常委會批準。市委、市政府頒發榮譽證書。

5、第四章 專業技術拔尖人才的待遇第八條 根據工作需要,可閱讀本單位領導同志閱讀的有關文件(非黨同志按有關規定執行);可列席本單位領導研究業務的有關會議。第九條從批準之日起,每人每月發給專業技術津貼費150元,此項經費由市財政列支。連續三次被評選為市級拔尖人才或延續管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發“資深拔尖人才”獎章一枚和榮譽證書。第十條 優先安排科研項目、重點工程項目和科研經費;優先配備工作助手,優先解決辦公電話。第十一條 評聘專業技術職務時,可不受本單位指標限制,破格參加評聘高一級專業技術職務。第十二條 每年安排15天左右的調研或考察時間;每年一次保健體檢,三年內享受10至20天的健康療養

6、。第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業等問題,按有關政策優先解決。第十四條 拔尖人才在管理期內正常退休的,仍享受本文件規定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業技術拔尖人才的義務第十五條 自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻意識,提高思想修養,遵紀守法,樹立良好的職業道德。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業務,在專業技術方面不斷有所發明,有所創新,有所前進,促進社會生產力的發展。第十七條 發揮學科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設做貢獻。第十八條 發揮智囊參謀作用,在制定發展戰略、總體規劃、引進項目等方面,主動為領

7、導提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業技術拔尖人才的管理第十九條 對市級專業技術拔尖人才,實行組織部門、有關部門和所在單位分層負責,齊抓共管的管理模式,其具體的職責是:組織部門,負責拔尖人才的二選拔、報批和人員調整;負責調查研究,制定和完善有關拔尖人才的政策、規定,并對貫徹落實情況進行檢查、監督;協調有關部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇;對拔尖人才的職務升降L工作調動實行宏觀管理;對拔尖人才實施年度考核。宣傳部門,負責“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。勞動人事部門,負責工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業問題;辦理外出考察和進修手續。

8、衛生部門,實施年度保健體檢,對患病需住院者給予優先診治待遇?？莆?負責安排科研項目,劃撥科研經費,對拔尖人才的科研成果進行驗收、鑒定和評獎,并促進成果的轉讓和轉化。負責組織拔尖人才參加學術研討會?？茀f,負責學術交流、決策咨詢和技術服務工作,發揮拔尖人才在各類協會、學會中的示范、輻射作用。所在單位,負責落實拔尖人才的政治、生活待遇,優化其工作、學習環境,減少其事務性和不必要的社會活動,保證其業務時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法:追蹤管理:市委組織部經常了解拔尖人才在思想、工作、學習、生活等方面存在的問題和要求,定期進行歸納分類,并按管理分工分解到有關部門解決和落實。動態管理:

9、管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經考察、考核符合有關條件可延續管理,也可重新參加評選。市級專業技術拔尖人才的評選每三年進行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內容仍按滄組通字199958號文件執行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關于思想、工作、學習和生活等方面的情況;拔尖人才所在單位和業務主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況;市委組織部每年向市知識分子工作領導小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:1、弄虛作假騙取成果和榮譽者;2、在政治、經濟等方面犯有嚴重錯誤者;3、因主觀原因使國家和人民生命財產遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續從事專業技術工作的拔尖人才,酌情進行調整。第二十三條 對拔尖人才的工作調整、職務變動和跨系統,跨省、市、縣調動,要報請市委組織部同意。第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵;對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發之日起執行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負責解釋。