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1、黨組織與黨員談心談話制度實施細則范本第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據中國共產黨章程、關于黨內政治生活的若干準則和中央、省、市委有關規定，結合我局實際，制定本細則。第二條建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推進黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。第三條本部門各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，積極開展經常性、多層次的談心談話活動，力爭達到溝通思想、揚長避短、促進工作
2、的目的。第二章談心談話的范圍對象第四條堅持黨內談心談話全覆蓋，各級黨組織領導班子成員之間、領導班子成員與分管負責人之間、領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，要定期開展談心談話活動。第五條各級黨組織班子成員中出現工作變動、不良反應、履職不力、違規違紀、遇挫遇難、生活困難、精神不振等情況，黨組織書記必須及時約談。第六條機關各科室、下屬各單位黨員干部和群眾出現以下情況，分管班子成員必須及時約談；普通黨員出現以下情況，所在黨支部書記必須及時約談：先鋒作用缺失；組織觀念淡??；黨員意識不強；違反規章制度；群眾反映問題突出；思想情緒波動較大。第三章談心談話的主要內容第七條談心談話要按照“見人見事見思想”
3、的原則，敞開心扉、擺開事例，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。談心談話內容主要包括思想交流、工作溝通、聽取意見、警示誡勉。通過談心談話了解黨員干部及群眾的思想動態、工作表現、學習狀況、廉潔自律以及家庭生活等方面的情況。第四章談心談話的方式方法第八條個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員、群眾的個性問題，一般采取“一對一、面對面”的方式進行個別談話。第九條集體談話。針對黨員干部存在的共性問題或新提拔、新調入的黨員干部，可采取“一對多”的方式進行集體談話。第十條組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。因公出差或流動黨員要約
4、定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。第十一條個人要求談話。黨員、群眾個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。第五章談心談話的基本原則第十二條以誠相待原則。要以平常的心態和人性化的方式開展交流，營造良好的談心談話氛圍，消除彼此思想顧慮，心無芥蒂、推心置腹，講出真話，講出心里話。第十三條實事求是原則。對談心談話對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要明確指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。第十四條有的放矢原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。第十五條教
5、育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。第十六條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。第六章談心談話的組織實施第十七條各級黨組織要認真制定談心談話方案，區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。第十八條各級黨組織主要負責人要帶頭與班子成員和中層干部之間談心談話，每年至少1次，一般安排在民主生活會前進行，領導班子成員擇機相互談心。班子成員與其分管科室負責人每年至少談話2次。第十九條談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，談心談話過程中要做好記錄，涉及有關警示誡勉談話必須2人以上參加，實事求是填寫干部談心談話登記表。談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。第二十條談心談話開展情況納入年度黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事的要進行批評教育，確保談心談話活動長期、有效開展。
黨組織與黨員談心談話制度實施細則范本
