勞務派遣公司運作方案

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1、勞務派遣公司運作方案目錄注冊運營及管理三說明一二利弊分析四五 法定責任一.說明 簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系

2、是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。二.注冊 勞務派遣公司辦理資質應出具材料勞務派遣公司辦理資質應出具材料1）申請開辦勞務派遣組織的報告；2）成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3）勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4）辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；5）法定代表人職務任命書及身份證復印件；6）工商行政管理部門核準的名稱預先核準通知書。另：勞務派遣單位資質：注冊資本不少于50萬元；注冊建筑勞務分包的話需要資質，需建設局審批。三.運營及管理 1.1.勞務派遣實行程序勞務派遣實行程序 用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，

3、也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，按合同法明確勞務派遣合同雙方的責任義務；(2)勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業名稱及崗位；(3)實際用人單位與派遣員工簽訂上崗協議，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。三.運營及管理 勞務派遣協議應當載明下列內容：勞務派遣協議應當載明下列內容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質；(2)工作地點；(3)派遣人員數量和派遣期限；(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；(5)社

4、會保險費的數額和支付方式；(6)工作時間和休息休假事項；(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；(8)勞動安全衛生以及培訓事項；(9)經濟補償等費用；(10)勞務派遣協議期限；(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準；(12)違反勞務派遣協議的責任；(13)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。三.運營及管理 2.2.勞務派遣方式分類勞務派遣方式分類 (1)完全派遣完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招牌、辦理保險、發放工資、健康體檢等。(2)轉移派遣轉移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓人員，再由我單位與員工簽訂勞動合同，并由我單位負責員工的薪酬、

5、福利、處理勞動糾紛等事務。(3)減員派遣減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。(4)試用派遣試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用人成本。三.運營及管理 3.3.勞務派遣人員適合范圍勞務派遣人員適合范圍 勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員

6、類別有：(1)國有企業改制后所使用的合同制員工。(2)國家事業單位編外臨時聘用人員；(3)服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；(4)商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；(5)物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；(6)工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；（勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。）（勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。）三.運營及管理 4.4.勞務派遣公司管理勞務派遣公司管理 (1)(1)派遣員工工資發放派遣員工工資發放 根據勞務派遣合同約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人

7、所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。三.運營及管理 (2)(2)派遣員工社會保險辦理派遣員工社會保險辦理 根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：1)每月規定時間前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2)勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；3)根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；4)符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；5)應用人單位要求代交派遣員工住房公積金

8、；6)向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。（勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享（勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。）行。）三.運營及管理 (3)(3)派遣員工的工傷問題派遣員工的工傷問題 1)用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2)派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；3)派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。三.運營

9、及管理 (4)(4)派遣員工檔案管理派遣員工檔案管理 為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：1)及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；2)及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；3)受委托辦理外地人員務工的各種證件；4)按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；5)派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。三.運營及管理 5.5.合作的用工單位相關管理合作的用工單位相關管理 (1)應按照國家勞動法規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；(2)為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相

10、適應的技能培訓；(3)實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。(4)用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派勞務派遣業務服務費（一般為所派遣員工工資總額的遣業務服務費（一般為所派遣員工工資總額的10%10%15%15%）和相關稅金。三.運營及管理 6.6.勞務派遣管理注意事項勞務派遣管理注意事項 (1)勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。(2)采取勞務派

11、遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。（一般選擇職業前，派遣人員需先繳納月（一般選擇職業前，派遣人員需先繳納月200200元手元手續費，在不能按就業人員所愿安排合適工作后給予退續費，在不能按就業人員所愿安排合適工作后給予退還。）還。）四.利弊分析 1.1.勞務派遣整體優勢勞務派遣整體優勢 (1)有利于下崗失業人員順利實現就業。下崗失業人員屬于弱勢就業群體，出中心后實現再就業十分困難，把他們組織起進行培訓派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進下崗失業人員就業；(2)有

12、利于新成長的勞動力就業。這一就業群體缺乏工作經驗，往往因沒工作經驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓練和職業指導，增加他們求職和就業能力，從而實現就業。(3)有利于挖掘就業崗位。作為個體求職者，對其捕捉和發掘是比較困難的，作為專業的勞務派遣企業，則完全可以發揮企業的集約優勢和規模優勢，充分挖掘就業崗位，發揮信譽品牌增加商品附加值的效應，有利于整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現供求雙方關系對接，降低求職成本。同時勞務派遣為企業對促進就業機制的轉換，提高用人效率發揮者重要作用。四.利弊分析2.2.施行勞務派遣對于用工單位的好處施行勞務派遣對于用工單位的好處 (1)有助于保障派遣員工的合法權益

13、（工資、保險等）；(2)為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇 (3)有效提升派遣員工的職業素質和職業技能；(4)提高派遣員工的職業選擇能力；(5)節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；(6)避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；(7)節省用人單位勞動力使用和管理成本；(8)用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；(9)可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營；四.利弊分析 2.2.施行勞務派遣對于用工單位的好處施行勞務派遣對于用工單位的好處 比如，根據勞動合同法的規

14、定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據勞動合同法的新規定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。四.利弊分析 3.3.勞務派遣弊端勞務派遣弊端 (1)勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。(2)勞動力派遣單位承擔勞動者管理責任。（派遣公派遣公司需定期司需定期（一般用工單位一般用工單位1 1月月1 1次，大型用工單位次，大型用工

15、單位3 3月月1 1次次）對派遣人員進行考勤，如有異常及時與用工單位對派遣人員進行考勤，如有異常及時與用工單位協商協商）(3)對勞動者而言則呈現出職業穩定性差、身份歧視現象嚴重和勞動風險自擔等弊端。五.法定責任 勞務派遣單位的法定責任勞務派遣單位的法定責任 1.勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；2.勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。3.勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。4.為增強新修訂勞動合同法關于輔助性崗位規定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，暫行規定明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。Thanks!