護士工作幸福感的研究現狀

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2、是護士工作幸福感？護士在工作中的主觀幸福感護士在工作中的主觀幸福感 護士更大的工作壓力、高水護士更大的工作壓力、高水平的職業壓力平的職業壓力-自我懷疑的自我懷疑的情緒，容易發怒，產生睡眠情緒，容易發怒，產生睡眠障礙和倦怠感障礙和倦怠感 -影響護士的主觀幸福感影響護士的主觀幸福感如何測評護士工作幸福感？如何測評護士工作幸福感？主觀方法 自陳報告法客觀方法知情者 或觀察者報告法生理測量法任務測量法主觀方法主觀方法 自陳報告法自陳報告法 多以自我報告的形式出現多以自我報告的形式出現 即對擬測量的個性特征編制若干測題（陳述即對擬測量的個性特征編制若干測題（陳述句），被試者逐項給出書面答案句），被試者逐

3、項給出書面答案 依據其答案來衡量評價某項個性特征依據其答案來衡量評價某項個性特征自我評價問卷自我評價問卷評價：評價：自陳報告法自陳報告法優點 可操作性強 采用標準化測試的形式-簡單易行 解釋比較容易 可進行自我診斷 客觀、全面、應用廣泛缺點 穩定性差 被測試者容易弄虛作假、大多數問卷調查表容易被鉆空子 測試效果不太理想客觀方法客觀方法知情者或觀察者報告法知情者或觀察者報告法有時人們會故意隱瞞真實情感，為獲得客觀有時人們會故意隱瞞真實情感，為獲得客觀數據，本方法通過與受試者相熟的人或受過數據，本方法通過與受試者相熟的人或受過培訓的觀察者，來提供與受試者相關的工作培訓的觀察者，來提供與受試者相關的

4、工作快樂信息?？鞓沸畔??？陀^方法客觀方法生理測量法生理測量法根據受試者心律、心動加速、心率、血壓、根據受試者心律、心動加速、心率、血壓、體溫、呼吸頻率、皮膚導電系數來確定受試體溫、呼吸頻率、皮膚導電系數來確定受試者情緒者情緒客觀方法客觀方法任務測量法任務測量法 要求受試者在短時間內，盡可能回憶工作中的要求受試者在短時間內，盡可能回憶工作中的快樂經歷，并根據經歷評價情感水平快樂經歷，并根據經歷評價情感水平 通過讓受試者寫出或辨識與積極情感的相關詞通過讓受試者寫出或辨識與積極情感的相關詞語，根據寫出詞語速度和數量來判斷語，根據寫出詞語速度和數量來判斷與護士幸福感相關的因素？與護士幸福感相關的因素？

5、護士一般自我效能感護士一般自我效能感情緒勞動情緒勞動社會支持社會支持患者贊揚對護士鼓勵作用患者贊揚對護士鼓勵作用護士工作年限與護理工作態度護士工作年限與護理工作態度護士一般自我效能感護士一般自我效能感自我效能自我效能指人們對自身擁有技能完成工作的自信程度指人們對自身擁有技能完成工作的自信程度護士自我效能感現狀護士自我效能感現狀75.7%護士年齡集中在護士年齡集中在2030歲，由于人生經歲，由于人生經驗尚不充足，為人處事不夠成熟，遇到挫折驗尚不充足，為人處事不夠成熟，遇到挫折承受較弱承受較弱面對各種考試壓力，影響到幸福感面對各種考試壓力，影響到幸福感個人自身行為的成敗經驗個人自身行為的成敗經驗替

6、代經驗、言語勸說替代經驗、言語勸說情緒喚醒情緒喚醒情緒勞動情緒勞動情緒勞動情緒勞動指個體內外情緒進行偽裝與管理，以符合組指個體內外情緒進行偽裝與管理，以符合組織的表達規則，使組織達到營利目的織的表達規則，使組織達到營利目的是情緒商品化的結果，個體為了完成工作、是情緒商品化的結果，個體為了完成工作、獲得薪資進行情緒管理，努力維持臉上的笑獲得薪資進行情緒管理，努力維持臉上的笑容和恰當的肢體語言，具有交換價值容和恰當的肢體語言，具有交換價值社會支持社會支持社會支持社會支持指個體與社會各方面，包括親屬、朋友、同指個體與社會各方面，包括親屬、朋友、同事等社會人，以及家庭和社團組織等產生的事等社會人，以及

7、家庭和社團組織等產生的精神上和物質上的聯系程度精神上和物質上的聯系程度家人支持對護士幸福感有較大的預測作用家人支持對護士幸福感有較大的預測作用家庭成員之間相互信任。理解和尊重能使子家庭成員之間相互信任。理解和尊重能使子女在親密的家庭氛圍中感到輕松愉快，增加女在親密的家庭氛圍中感到輕松愉快，增加幸福的感覺幸福的感覺患者贊揚對護士鼓勵作用患者贊揚對護士鼓勵作用患者的贊揚對護士的鼓勵作用越大，護士幸患者的贊揚對護士的鼓勵作用越大，護士幸福感越強福感越強說明護士在護理患者時，也希望得到患者的說明護士在護理患者時，也希望得到患者的認可和尊重認可和尊重建立和諧環境和增設人性化護理設施讓患者建立和諧環境和增

8、設人性化護理設施讓患者更容易接受日常護理，同時也為護理人員提更容易接受日常護理，同時也為護理人員提供了一個愉悅的工作環境，有利于改善工作供了一個愉悅的工作環境，有利于改善工作心境，更好為患者服務心境，更好為患者服務護士工作年限與護理工作態度護士工作年限與護理工作態度工作年限越長，對護理工作態度越是不喜歡，工作年限越長，對護理工作態度越是不喜歡，護士幸福感越低護士幸福感越低護士對護理工作態度可與護理工作負荷重有護士對護理工作態度可與護理工作負荷重有關，工作年限越長，越易出現持續工作熱情關，工作年限越長，越易出現持續工作熱情下降，導致護士職業倦怠和離職傾向下降，導致護士職業倦怠和離職傾向工作幸福感

9、的對護士的影響？工作幸福感的對護士的影響？工作幸福感能夠提升工作績效工作幸福感能夠提升工作績效 工作幸福感作為一種積極力量，是提升個人工作幸福感作為一種積極力量，是提升個人和和 組織績效的最佳方法組織績效的最佳方法 積極情緒能夠緩解心理緊張積極情緒能夠緩解心理緊張如何提高護士工作幸福感？如何提高護士工作幸福感？加強人性管理，減輕護士的工作負荷加強人性管理，減輕護士的工作負荷鼓勵護士規劃職業的生涯，充分發揮自己潛力，鼓勵護士規劃職業的生涯，充分發揮自己潛力，增加幸福感增加幸福感營造自己的耐心，在面對壓力時能控制自己，營造自己的耐心，在面對壓力時能控制自己，并理性解決問題，盡量努力達到自己的目標并理性解決問題，盡量努力達到自己的目標 THANKS