職業生涯規劃ppt課件

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1、1 LOGO職業生涯規劃獻給擁有無數可能的新員工獻給擁有無數可能的新員工2 LOGOContents Page目錄頁 2 聽過幾次？分享感受！課前調查：曾經聽過職業生涯規劃課程的同學請舉手！希望收獲什么？3 LOGO 3 目 錄02 為什么要進行職業生涯規劃01 職業生涯規劃的概述03 如何進行職業生涯規劃04 如何成為高效能人士4 LOGOContents Page目錄頁 4 什么是“職業”與”職業生涯”?什么是“職業生涯規劃”？01 職業生涯規劃概述“職業生涯規劃”分類5 LOGO職業是指人們參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財務和精神財富，從而獲取經常性的收入的特殊活動。職業生

2、涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯在人的一生中占有極為重要的地位，其成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現，間接決定了生命內容的精彩抑或平淡。什么是“職業”與”職業生涯”?第一章規劃概述什么是“職業”與”職業生涯”?6 LOGO是結合自身條件和現實環境，確立自己的職業目標，選擇職業道路，確定相應的培訓、教育和工作計劃，并按照生涯發展的階段實施具體行動，以達成目標的過程。由于職業生涯貫穿著人的一生，因此，對職業生涯的規劃，就是為自己的未來人生繪制理想的藍圖。什么是“職業生涯規劃”？第一章規劃概述什么是“職業生涯規劃”？7 LOGO人生規劃長

3、期規劃中期規劃短期規劃第一章規劃概述“職業生涯規劃”分類8 LOGOContents Page目錄頁 8 “目標威力”實驗職業生涯規劃的意義02 為什么要進行職業生涯規劃9 LOGO3%清晰且長期的目標10%清晰的短期目標60%目標模糊不清27%沒有目標成為各界精英，行業領袖。成為各專業領域的成功人士，生活在社會的中上層，事業有成。生活在社會中下層，胸無大志，事業平平。生活過得不如意，入不敷出，常失業，抱怨他人和社會。第二章為何做規劃“目標威力”實驗10 LOGO對于個人來說，職業生涯規劃的意義：準確評價個人特點和強項 評估個人目標與現實差距，準確定位 認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力

4、 確立人生方向和奮斗的策略 突破并塑造清新充實的自我確立人生方向激發前進動力增強職業競爭力經營美好人生第二章為何做規劃職業生涯規劃的意義11 LOGO對于組織來說，職業生涯規劃的意義：深刻理解員工的興趣、愿望、理想 產生積極的心態，發揮更大作用 了解員工的目標，根據情況安排培訓 引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一 使員工看到希望，從而達到團隊穩定 “人企共贏”理念：通過個人發展愿望與組織發展需求的結合實現企業發展，達到企業目標，創造出高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，真正做到留住優秀人才的“心”。第二章為何做規劃職業生涯規劃的意義12 LOGOContents Page目錄頁

5、 12 職業生涯成長階段職業生涯規劃的原則職業生涯診斷職業生涯定位03 如何進行職業生涯規劃職業發展通道選擇職業生涯發展目標制定實施計劃與措施反饋修正，跟蹤管理13 LOGO15-24 歲25-44 歲45-64 歲65 歲以上 成長階段（0-14）經歷對職業從好奇、幻想到興趣，到有意識培養職業能力的逐步成長過程。探索階段（15-24歲）擇業、初就業，選定工作領域，開始從事某種職業。建立階段（25-44歲）建立穩定職業階段，25-30歲嘗試期，選擇-變換-再選擇；31-44歲穩定期，最終職業確定，開始致力于穩定工作。維持階段（45-64歲）已不再考慮變換職業工作，只力求維持已取得的成就和社會地

6、位。0-14 歲 衰退階段（65歲）將退出工作，結束職業生涯。第三章如何規劃職業生涯成長階段14 LOGO一、雙贏的原則如果職業生涯管理只是對單方面有利，那么這項工作是很難開展的，也失去了其本來的初衷。二、充分溝通的原則員工和企業充分溝通，一廂情愿的規劃都是事與愿違的。三、因人而異的原則每個人的資質條件和興趣愿望都是不一樣的。四、動態目標的原則未來具有很強的不確定性，規劃需要有一定彈性，能隨著環境變化而適時調整。五、時間梯度的原則規劃要考慮到生涯發展的整個歷程，每個發展階段應有相應的時間限定和發展目標。六、全程推動原則職業生涯管理是持續推進的過程，是不可能一蹴而就的。第三章如何規劃職業生涯規劃

7、的原則15 LOGO那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在生涯規劃：活出快樂人生一書中說，“悲觀者抱怨風向，樂觀者期待轉向，聰明者調整風帆?！彼?，職業生涯的方向設計異常重要。職業生涯的設計取向一般從目標、能力和機會三個維度進行分析。目標取向人生目標分析能力取向與他人的優勢比較機會取向機會與挑戰分析第三章如何規劃職業生涯診斷16 LOGO目標取向人生目標分析我想往哪走？價值/理想/動機/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？比如，李開復說，我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！達爾文自幼對動植物就有強烈的興趣，他狂熱地搜集昆蟲與植物標本，采集貝

8、殼、化石之類的東西，他的臥室就像個博物館。在父親和老師眼里，他是個不求上進、智商不高、成績低下、不可救藥的孩子。在父親的訓導下，他先后前往愛丁堡大學和劍橋大學學習醫學和神學，但他的興趣始終在自然科學上，經常把采集到的昆蟲新物種送給學者去命名。1831年，達爾文獲準以自然科學家的身份參加了貝格爾艦的環球航行，5年之后，他發表的物種起源震驚了全世界。第三章如何規劃職業生涯診斷17 LOGO第三章如何規劃如果有機會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？可以按照喜歡程度選出三個。A島：美麗浪漫的島嶼。I 島：深思冥想的島嶼。C島：現代、井然的島嶼。R島：自然原始的島嶼。S島：溫

9、暖友善的島嶼。E島：顯赫富庶的島嶼。小游戲職業生涯診斷18 LOGO第三章如何規劃 R島現實傾向 I島探索傾向 A島藝術傾向 S島社會傾向 E島開拓傾向 C島常規傾向19 LOGO職業性向約翰霍德蘭我想往哪走？人格/興趣現實型：適于從事使用工具、機器并需要一定技巧、力量和協調性才能承擔的職業。如技術性職業（計算機硬件人員、攝影師），技能性職業（電工、司機）。研究型：適于從事包含著較多認知活動的職業。如科研人員、醫生等。社會型：適于從事包含著大量人際交往內容的職業。如教師、外交官、行政人員等。藝術型：適于從事包含著大量自我表現、藝術創造、情感表達以及個性化活動的職業。如畫家、音樂家等。常規型：適

10、于從事包含著大量結構性的，而且規劃較為固定的活動的職業。如會計、銀行職員等。企業型：適于從事包含著以影響他人為目的的語言活動的職業。如管理人員、律師等。第三章如何規劃職業生涯診斷20 LOGO同類型工作者與同類型職業相互匹配，可達到最佳效果大多數人并非只有一種職業性向，但擁有不同性向的強度可能不同所擁有的不同性向越相似，在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就越少因此，人格和職業環境的匹配，是形成職業滿意度、成就感的基礎。第三章如何規劃職業生涯診斷21 LOGO能力取向與他人的優勢比較我能往哪走？學歷/技能/情商/性格/智慧即，從工作經歷、知識結構、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全

11、面總結，看自己究竟能做什么。當一個人自身的素質和其工作職位的要求產生很大重疊時，人們就容易成功。特別要思考的是：我具有什么樣特殊的天賦？如果能將自己的天賦和職業結合起來，那就更完美了！【觀點】人生幸福要沿著你喜歡（目標取向）和擅長（能力取向）的事走！第三章如何規劃職業生涯診斷22 LOGO機會取向機會與挑戰分析我可以往哪走？組織環境/行業環境/社會環境/經濟環境/政治環境為什么要對環境進行分析？答：環境，舞臺也。環境是職業活動的背景，環境是職業生涯規劃的限制條件，即，環境支持允許你干什么？職業生涯規劃最重要的是適應環境，順應環境變化。正所謂識時務者為俊杰。有多少職業曾經輝煌一時？有多少職業曾伴

12、我們在成長的過程中走過？有多少職業正在逐步消逝，正在淡出我們的視線？時光荏苒，刻在年輪上的最大印記之一，便是眾多職業的交換更替。你看，這些逐漸消逝的職業：彈棉花、貨郎、代寫書信、磨刀人、賣涼開水、放蜂人、修鋼筆、補鍋、出租圖書音像、剃頭挑子、打水井第三章如何規劃職業生涯診斷23 LOGO“自己自彼，百戰百勝”是生涯探索與規劃的最佳原則，若我們對自己以及環境有充分的認識與了解，便能做出較為適合自己的決定。職業生涯診斷自我分析（目標取向和能力取向），了解自我的興趣、專長、性格、學識、技能、智商、情商、體質、價值觀、思維方式、擁有的資源等。環境分析（機會取向），了解社會的職業需求、職業聲望、社會人際

13、環境、社會制度和社會經濟發展狀況等。第三章如何規劃24 LOGO針對上述這些要素按照SWOT模型進行分析。并以發揮優勢、彌補劣勢，抓住機會，規避威脅為原則，來選擇自己的最佳職業定位，即“職業錨（Career Anchor）”?！奥殬I錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：天資、能力和興趣；工作動機和需要；人生態度和價值觀。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。根據施恩教授的職業錨理論，我們可以總結出職業錨的如下特點：如

14、何選擇自己的最佳職業定位？第三章如何規劃職業生涯定位25 LOGO1）技術/職能型職業錨屬于這一類型的人在進行職業選擇時，主要注意力是工作的實際技術或職能內容，他們會在自己的領域不斷地提高專業水平。他們的認同感來自于在專業領域不斷地得到鍛煉和挑戰，直到成為該領域的專家。他們總是圍繞著特定領域安排自己的職業，雖然在其技術或職能領域也會接受管理職責，但他們對管理職業并不感興趣。在許多崗位上都會有傾向技術或職能型職業錨的人，如咨詢公司的項目經理、工廠的技術副廠長、企業中的研究開發人員、統計人員和會計人員等。第三章如何規劃職業生涯定位26 LOGO2）管理型職業錨管理型職業錨的人把管理本身作為職業目標

15、，而具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高的管理層道路上的必經階段。他們傾心于全面管理，掌握更大的權力，肩負更大責任，他們具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升等級和收入作為成功的標準，他們具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合。管理型職業錨的主要職業領域是政府機構、企事業組織的主要負責人，如市長、局長、校長、廠長和總經理等。第三章如何規劃職業生涯定位27 LOGO3）創造/創業型職業錨創造/創業型職業錨的人時時追求建立或創造完全屬于自己的成就。他們要求擁有自主權、管理能力和施展自己才華的特殊能力，創造是他們自我發展的核心。他們意志堅定，敢于冒險，個人的強烈需要是能夠感受到所發生的

16、一切都是與自己的創造成果聯系在一起的。他們希望用自己的能力去創建屬于自己的公司或創建完全屬于自己的產品（或服務），而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。創造型/創業職業錨的主要職業領域是發明家、冒險性投資者、產品開發人員和企業家等，該型職業錨同其他類型職業錨存在著一定程度的重疊。第三章如何規劃職業生涯定位28 LOGO4）自主/獨立型職業錨屬于自主與獨立型職業錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式，追求一種能最大限度地擺脫組織約束，施展自己職業能力的工作情景。他們追求在工作中享有自身的自由，他們寧愿放棄提升或工作發展機會，也不愿意放棄自由與獨立。只有當某一項工作允許他們有彈性的

17、工作時間和方式時,他們才愿意繼續留任。該錨的主要職業領域是學者、科研人員、職業作家、個體咨詢人員、手工業者和個體工商戶等，與其他類型的職業錨有明顯交叉。第三章如何規劃職業生涯定位29 LOGO5）安全穩定型職業錨安全穩定型職業錨的人傾向于追求安全、穩定的職業前途，比如工作的安全，體面的收入，有效的退休方案和津貼等等。對他們來講，工作挑戰性、豐富性和其他內部動機并不重要，他們關注于工作的情境（如發展前途、工作條件、福利等）而不是工作內容本身。他們依賴組織,傾向于根據組織要求行事,尋求組織的認同,高度的感情安全,沒有太大的抱負,認為成功的標準是一種穩定、安全、良好而合理的家庭和工作環境。該錨的主要

18、職業領域是公務員或穩定性非常強的企事業單位職員。該五個職業錨是施恩教授根據員工在組織中的職業生涯發展概括總結出來的，90年代后，又演繹增加出了“服務型、挑戰性、生活型”三個職業錨。第三章如何規劃職業生涯定位30 LOGO1、管理通道：基層管理者中層管理者高層管理者，具體根據各個公司的職等劃分。2、專家通道（營銷類、技術類、職能類等）：初級中級高級資深首席等，具體根據各個公司的職級劃分。根據職業錨的選擇，確定發展的職位通道：說明：各通道也是可以相互交叉發展的。第三章如何規劃職業生涯發展目標31 LOGO制訂個人職業生涯規劃的最終目標就是實現自己的職業目標，因此，目標抉擇是職業生涯規劃的核心。職業

19、生涯規劃中所確立的目標，應該是可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標，包括終極目標、長期目標、中期目標和短期目標。結合自身條件和現實環境選擇終極目標和長期目標，然后分解為符合階段目標要求的中期、短期目標，且須遵循SMART原則。職業生涯發展目標確定目標第三章如何規劃32 LOGO在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括培訓、輪崗或多工種訓練等措施。實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間和差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。制定實施計劃與措施制定實施計劃與措施第三章如何規劃33 LOGO反饋修

20、正，跟蹤管理隨著職業生涯的發展，員工要不斷提升自身素質，改善素質結構。為此，企業需加強對員工生涯計劃實施跟蹤和指導，定期或不定期地對其工作進行反饋和評點，督導員工往生涯設定的目標方向發展，最終實現生涯目標。確定目標任何事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預見的?，F實社會中種種不確定因素的存在，會使原定職業生涯目標在策略實施過程中出現偏差，這時需要根據反饋的情況，及時反省、修正規劃目標并調整行動方案。反饋修正第三章如何規劃34 LOGO第三章如何規劃施瓦辛格的職業生涯規劃名人規劃張藝謀的職業生涯規劃35 LOGO擇己所愛興趣愛好擇己所長能力專長擇己所適個性情商、價值觀擇市所需行業和企業擇己所利個人收入第三章如何規劃36 LOGO 習慣左右著我們的成敗，通過改變習慣，實現性格改變，最終能夠改變命運。史蒂芬柯維博士習慣1：積極主動習慣2：以終為始習慣3：要事第一習慣4：雙贏思維習慣5：知彼解己習慣6：統合綜效平衡發展不斷更新自我管理人際關系第四章如何高效37 LOGO37人企共贏 和諧發展結束語