支氣管哮喘病人的護理ppt課件

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1、有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。1支氣管哮喘患者的護理呼吸內科（十二病區）施春裕有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。2學習重點與難點有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。3 【概 述】概念 有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為

2、中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。4哮喘病因和發病機制示意圖哮喘病因和發病機制示意圖環境因素環境因素遺傳易感個體遺傳易感個體炎癥細胞、細胞因子以炎癥細胞、細胞因子以及炎癥介質相互作用及炎癥介質相互作用氣道炎癥氣道炎癥氣道高反應性氣道高反應性環境激發因子環境激發因子癥狀性哮喘癥狀性哮喘神經調節失衡神經調節失衡上皮細胞及氣道平滑肌上皮細胞及氣道平滑肌結構功能異常結構功能異常有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。5有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場

3、為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。6【護理評估】有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。7有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。8有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。9重癥哮喘（哮喘持續狀態）重癥哮喘（哮喘持續狀態）：嚴重的哮喘發作持續嚴重的哮喘

4、發作持續24小時以上，經一般小時以上，經一般 支氣管舒張劑治療不緩解者。支氣管舒張劑治療不緩解者。表現表現：極度呼吸困難，端坐呼吸，明顯發紺，極度呼吸困難，端坐呼吸，明顯發紺，大汗淋漓，呼吸頻率超過大汗淋漓，呼吸頻率超過30次次/分，嚴重時出分，嚴重時出現呼吸衰竭?，F呼吸衰竭。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。10哮喘的分期哮喘的分期急性發作期：急性發作期：哮喘癥狀突然發生或加劇。哮喘癥狀突然發生或加劇。慢性持續期：慢性持續期：哮喘患者雖無急性發作，但在相哮喘患者雖無急性發作，但在相當長

5、得時間內仍有不同程度和（或）頻度的哮喘當長得時間內仍有不同程度和（或）頻度的哮喘癥狀出現（咳嗽、喘息、胸悶）。癥狀出現（咳嗽、喘息、胸悶）。緩解期：緩解期：經過治療或未經過治療癥狀及體征消經過治療或未經過治療癥狀及體征消失，肺功能恢復到急性發作前的水平，并維持失，肺功能恢復到急性發作前的水平，并維持4周以上。周以上。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。11有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作

6、環境。12哮喘急性發作時病情的程度哮喘急性發作時病情的程度程度程度臨床表現臨床表現血氣分析血氣分析血氧血氧飽和度飽和度支氣管支氣管舒張劑舒張劑輕度輕度對日常生活影響不大，可平臥，說話對日常生活影響不大，可平臥，說話連續成句，步行、上樓時有氣短。脈連續成句，步行、上樓時有氣短。脈率率100次次/分，可有焦慮分，可有焦慮基本正?；菊?5%能被能被控制控制中度中度日常生活受限，稍活動便喘息，喜坐日常生活受限，稍活動便喘息，喜坐位，講話時斷時續，有焦慮和煩躁，位，講話時斷時續，有焦慮和煩躁，哮鳴音響亮而彌漫。脈率哮鳴音響亮而彌漫。脈率100120次次/分，有焦慮和煩躁。分，有焦慮和煩躁。PaO26

7、0-80mmHg PaCO245mmHg 91%95%僅有部僅有部分緩解分緩解重度重度喘息持續發作，日常生活受限，休息喘息持續發作，日常生活受限，休息時亦喘，端坐前弓位，大汗淋漓，常時亦喘，端坐前弓位，大汗淋漓，常有焦慮和煩躁。脈率有焦慮和煩躁。脈率120次次/分，常分，常有焦慮和煩躁。有焦慮和煩躁。PaO245mmHg 90%無效無效危重危重病人不能講話，出現意識障礙，呼吸病人不能講話，出現意識障礙，呼吸時，哮鳴音明顯減弱或消失，胸腹部時，哮鳴音明顯減弱或消失，胸腹部矛盾運動。脈率矛盾運動。脈率120次次/分或變慢和分或變慢和不規則。不規則。PaO245mmHg90%無效無效有利于學習和創新

8、的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。13有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。14有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。15有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。16有利于學習和創新的組織管理機制，

9、創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。17【護理問題】有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。18【護理問題】有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。19【護理目標】有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。20【護理措施】

10、脫離過敏原提供安靜、舒適、清潔的環境根據病情提供舒適的體位有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。21有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。22（二）病情觀察夜間清晨加強巡視和觀察，及時發現前驅癥狀。重癥患者，每隔10-20min監測生命體征一次，監測血氣分析和肺功能有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互

11、信任的合作環境。23有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。24有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。25 有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。26 慎用引起哮喘的藥物，如阿司匹林。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛

12、圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。27 有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。28有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。29有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。30都保裝置都保裝置蝶式吸入器蝶式吸入器準納器準納器有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向

13、，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。31有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。32 打開打開外推滑動桿外推滑動桿吸入吸入有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。33有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。34 有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創

14、新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。35有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。36 有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。37有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。38有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。39【護理評價】