職業健康培訓ppt課件

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1、職業健康培訓xxxx有限公司2018.5.9有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。前言職業衛生所涉及到的職業人群約占世界人口的50-60%，它是整個社會中最富有生命力和創造力的生產力要求，又是人生歷程中參與生產勞動和社會活動時間最長、精力最充沛的生命階段。這一重要社會人群的身體、心理、行為，道德和社會適應性的健康狀況將極大的影響經濟發展、人類進步和社會完善的過程。職業衛生是保護社會生產力和勞動者權益，為企業安全職業衛生是保護社會生產力和勞動者權益，為企業安全生產生產 和職工健康服務的重要工程

2、，是企業順利發展的前和職工健康服務的重要工程，是企業順利發展的前提和保證，提和保證，是生產經營工作的必然需求是生產經營工作的必然需求。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業健康宣傳片職業健康宣傳片有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。目 錄1、了解職業病法律、法規2、職業病危害概述3、職業病危害因素識別4、職業病危害預防控制5、個人防護用品的選用與使用方法Contents有利于學習和創

3、新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。Part 1了解職業病法律、法規有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規中華人民共和國職業病防治法塵肺病防治條列使用有毒物品作業場所勞動保護條列放射性同位素與射線裝置放射防護條列職業衛生配套規章：職業病分類目錄 職業病診斷與鑒定管理 建設項目職業病危害分類管理 職業衛生技術服務機構管理 職業病危害事故調查處理 職業衛生監督程序。放射衛生配套規章:放

4、射工作衛生防護管理 防護器材、含放射性產品管理 放射事故管理 放射工作人員健康管理 核設施放射衛生防護管理。職業病防治法律體系職業病防治法律體系有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國職業病防治法u2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過u江澤民主席簽署u第六十號主席令u自2002年5月1日起施行有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，

5、依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規相關法律法規規范相關法律法規規范 中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國職業病防治法 中華人民共和國安全生產法中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法 中華人民共和國突發事件應對法中華人民共和國突發事件應對法 中華人民共和國塵肺病防治條例中華人民共和國塵肺病防治條例 使用有毒物品作業場所勞動保護條例使用有毒物品作業場所勞動保護條例 職業病診斷與鑒定管理辦法職業病診斷與鑒定管理辦法 職業病危害因素分類目錄職業病危害因素分類目錄 高毒物品目錄高毒物品目錄 工作場所職業衛生監督管理規定工作場所職業衛生監督管理規定 用人單

6、位職業健康監護監督管理辦法用人單位職業健康監護監督管理辦法 職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法 建設項日職業病危害風險分類管理目錄建設項日職業病危害風險分類管理目錄有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規一、職業衛生工作（監督）任務、目的一、職業衛生工作（監督）任務、目的 識別（辯識）、評價、控制識別（辯識）、評價、控制識別識別各種職業勞動過程中的職業病危害，各種職業勞動過程中的職業病危害，評價評價其對勞動者健康的危害程度，采取有效的其

7、對勞動者健康的危害程度，采取有效的控制控制措施，保護勞動者健康及其相關權益，促進經措施，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展。濟發展。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規二、法律保障：二、法律保障：為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定職業病防治法并于2002年5月1日施行。1 1、職業病防治法職業病防治法立法遵循衛生法的以下基本原則：立法遵循衛生法的以下基本原則：n 1、保護健康權原則n 2、預防為主原

8、則n 3、社會參與原則n 4、國家監督原則有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規2 2、職業病防治法職業病防治法立法的預防醫學理論基礎和依據立法的預防醫學理論基礎和依據 “三級預防理論三級預防理論”：（1）一級預防：病因預防，工程預防。（2）二級預防：“三早預防”。（3）三級預防：傷殘預防診療和康復。0級預防的理論：政府干預有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業

9、病法律、法規三、職業病防治工作方針政策職業病防治法職業病防治法第三條第三條 十六字方針十六字方針 預防為主，防治結合 分類管理，綜合治理有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規勞動者的職業健康權益：勞動者的職業健康權益：1.接受職業衛生教育、培訓的權利；2.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；3.了解工作場所產生或可能產生的職業危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的知情權；4.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和防護用品以改善工

10、作條件的權利；5.拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業的權利；6.對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；7.參與職工衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利；8.要求賠償權。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規1.保障勞動者獲得職業衛生保護的義務；2.對本單位產生的職業危害承擔責任的義務；3.依法參加工傷社會保險的義務；4.保證工作場所符合職業衛生要求的義務；5.申報職業危害項目的義務；6.采取職業病防治管理措施的

11、義務；7.為勞動者提供個人職業病防護用品的義務；8.優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料的義務；9.設置公告欄、警示標識和中文警示說明的義務；10.設置報警裝置和配置現場急救設施的義務；11.實施職業危害因素日常監測的義務；用人單位的主要法定義務：用人單位的主要法定義務：有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。了解職業病法律、法規職業病防治法宣傳片職業病防治法宣傳片有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文

12、化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。Part 2職業病危害概述有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述一、基本概念一、基本概念職業病職業?。菏侵钙髽I、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病職業危害職業危害：是指在生產勞動過程及其環境中產生或存在的，對職業人群的健康、安全和作業能力可能造成不良影響的一切要素或條件的總稱有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追

13、求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述（一）職業病危害因素來源（一）職業病危害因素來源勞動條件：（三環節）l 生產過程（原料、設備、產品）l 勞動過程（人、工具、勞動對象）l 生產環境（生產所需要的外部條件：廠房、自然環境、采光照明）有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述（二）職業病危害因素分類（二）職業病危害因素分類化學因素：化學物質、粉塵物理因素：異常氣壓、噪聲、振動、電離輻射等生物因素：炭疽桿菌等傳染性病原體 1 1、生產過程中的有害因素（

14、生產工藝本身需要）、生產過程中的有害因素（生產工藝本身需要）2 2、勞動過程中的有害因素、勞動過程中的有害因素3 3、生產環境中的有害因素、生產環境中的有害因素強度過大、心理緊張、不良體位、勞動工具不合理等廠房建筑或布局不合理、環境污染、采光照明等（相對生產過程而言，是生產的外部環境）有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述20152015年發布的年發布的職業病危害因素分類目錄職業病危害因素分類目錄，將職業病危害因素，將職業病危害因素分為六大類分為六大類序號序號分類分類舉例舉例1

15、粉塵矽塵、煤塵、陶土粉塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵、石灰石粉塵等2化學因素一氧化碳、氨、苯系物、甲醇、汽油、甲烷等3物理因素噪聲、高溫、振動、紫外輻射、工頻電磁場、高頻電磁場4放射因素X射線、伽馬射線5生物因素艾滋病病毒、布魯氏菌6其他因素類金屬煙、井下不良作業條件、刮研作業有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述20162016年發布的年發布的職業病分類和目錄職業病分類和目錄，將職業病分為十大類，共，將職業病分為十大類，共132132種。包括：種。包括：職業病分類職業性塵肺病及

16、其他呼吸系統疾病職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病職業性皮膚病職業性皮膚病職業性眼病職業性眼病職業性塵耳鼻喉口腔病職業性塵耳鼻喉口腔病職業性化學中毒職業性化學中毒物理因素所致職業病物理因素所致職業病職業性放射性疾病職業性放射性疾病職業性傳染病職業性傳染病職業性腫瘤職業性腫瘤其他職業病其他職業病有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述二、職業病致病原理二、職業病致病原理職業病勞動者勞動者職業病危害因素職業病危害因素作用條件作用條件致病模式：致病模式：作用條件：接觸的機會、方式、時間、濃

17、度作用條件：接觸的機會、方式、時間、濃度作用對象：勞動者個體差異作用對象：勞動者個體差異劑量劑量反應反應有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述三、職業病的特點三、職業病的特點1、病因明確2、群體發病3、疾病發生與勞動者條件密切相關4、很難治愈5、可以預防性有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述四、職業病的危害四、職業病的危害（1）對個人的危害：一旦患上職業病，往

18、往很容易使患者喪失勞動能力甚至致殘、致死，慢性職業病往往需要終身治療，治療和康復費用昂貴。（2）對企業的危害：職業病人逐年不斷累積的醫療和康復費用會給企業造成嚴重的負擔，有可能導致企業破產。（企業必須承擔職業病患者的治療康復費用，甚至被罰款）（3）對國家的危害：由于職業病患者絕大多數是青壯年，直接影響到我國人口素質和勞動力資源的可持續發展。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述職業中毒職業性皮膚病有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價

19、值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害概述噪聲性耳聾職業性中暑有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。Part 3職業病危害因素識別有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害因素識別化工行業職業病危害因素識別化工行業職業病危害因素識別 化工行業不同于其他的行業，它有著很大的危險化工行業不同于其他的行業，它有著很大的危險性及危害性，隨著現代工業化進程的快速

20、發展，化工性及危害性，隨著現代工業化進程的快速發展，化工產業不斷壯大，多年來化工安全事故仍不斷發生，造產業不斷壯大，多年來化工安全事故仍不斷發生，造成嚴重傷亡?；どa的過程具有高溫、高壓、易燃、成嚴重傷亡?；どa的過程具有高溫、高壓、易燃、易爆、易中毒等特點，長期在這種場所工作，會對化易爆、易中毒等特點，長期在這種場所工作，會對化工工人身體健康帶來很大的影響。工工人身體健康帶來很大的影響。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害因素識別化工行業職業病危害因素識別化工行業職業病危害

21、因素識別有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害因素識別化工行業常見職業病危害因素識別化工行業常見職業病危害因素識別職業病危害因素職業病危害因素危害作業危害作業/工序工序控制措施控制措施粉塵造粒干燥采用濕式作業、密閉、通風、除塵系統,教育并提高防護意識,清掃制度,配備勞動防護噪聲鼓風機、空氣壓縮機、砂輪機選擇低噪音設備、設備定期維護、隔聲處理、佩戴耳塞耳罩化學毒物鏟鹽作業密閉、通風排毒系統,佩戴合理的勞動防護用品有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向

22、，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。Part 4職業病危害預防控制有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害預防控制1 1、組織管理、組織管理 （1 1）組織工人進行職業衛生相關知識的培訓、考核。確保工人具備）組織工人進行職業衛生相關知識的培訓、考核。確保工人具備必要的職業衛生知識、能正確使用職業病防護設施和個人防護用品。必要的職業衛生知識、能正確使用職業病防護設施和個人防護用品。（2 2）組織工人到有職業健康體檢資質的機構接受崗前、在崗、離崗）組織工

23、人到有職業健康體檢資質的機構接受崗前、在崗、離崗職業健康檢查。職業健康檢查。（3 3）工作場所設置公告欄，在部分崗位設置職業病危害警示標識和）工作場所設置公告欄，在部分崗位設置職業病危害警示標識和中文警示說明，使工人知悉生產現場存在的危害因素及對人體健康的危中文警示說明，使工人知悉生產現場存在的危害因素及對人體健康的危害和相應的防護措施。害和相應的防護措施。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害預防控制（1）防塵措施 操作臺面、機器設備不定期進行清潔、清掃，工作地面不定期進行沖洗除

24、塵；車間應配備清潔工具、吸塵器等防止二次揚塵的清掃設施；應為接塵崗位勞動者提供符合要求的防塵口罩。接觸矽塵的勞動者應配備過濾效率不低于KN95級別的防塵口罩，其他應配備過濾效率不低于KN90級別的防塵口罩。防塵口罩應按周期為勞動者更換。企業應健全管理制度，加強個人防塵用品配備、發放、使用等管理工作，加強接塵崗位作業人員的教育，確保勞動者正確佩戴和更換。在易產生粉塵處的醒目位置設置警示標識，提示作業人員引起重視。個人防護措施：作業人員必須戴防塵口罩2、技術措施有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環

25、境。職業病危害預防控制（2）防噪聲措施 設備選型上選擇低噪音高效率的設備；對主要通風機、壓風機、局部通風機、鼓引風機等均選用低噪聲設備，安裝消聲器。在生產中加強管理，機械設備應堅持定期維修，使各類機械設備保持正常穩定的工作狀態。作業場所噪聲不得超過85dB（A）。大于85dB(A)時，對直接接觸高噪設備的操作作業員采用戴隔聲耳罩等個人防護措施。大于或等于90dB(A)時，對產生噪音設備采用隔聲間或隔聲罩的方法進行降噪處理。對破碎間、通風機房、壓風機房等廠房門窗做隔聲處理，并設置隔聲控制室。個人防護措施：作業人員必須配戴隔聲耳塞、耳罩有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以

26、市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害預防控制（3）防高溫措施 改善工作條件，配備防護設施、設備，加強生產場所通風設備及散熱。應有足夠清潔的飲用水，供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補充營養：飲水方式以少量多次為宜，同時要注意不要等到口渴時再飲水。準備風油精、藿香正氣液以及仁丹等防暑降溫用品，要制訂合理的膳食制度，膳食中要補充蛋白質和熱量。個人防護措施：1、用濕毛巾擦身，并用風扇等迅速降低環境溫度。2、喝一些淡鹽水；清醒者還可飲用少許人丹、綠豆湯等。3、昏迷者應急送醫院。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以

27、顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。職業病危害預防控制（4）防毒措施 以無毒或低毒的物質代替苯，改革生產工藝，加強通風排毒。在使用有機溶劑、稀釋劑、油墨或揮發性化學物質時，應當設置全面通風或局部通風設施；接觸經皮膚吸收或刺激性、腐蝕性的化學品，應配備有效的防護服，防護手套和防護眼鏡；總體布局上應將可能接觸粉塵作業與接觸化學毒物作業分開布置，避免交叉接觸。進行上崗前和定期體檢。個人防護措施：做好衛生保健措施，正確使用個人防護用品。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環

28、境。Part 5個人防護用品的選用與使用方法有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法一些常見勞動防護用品的介紹一些常見勞動防護用品的介紹1 1、防塵口罩：、防塵口罩：勞動者在工作中接觸粉塵的生產作業產所，可以有效預防塵肺等。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法一些常見勞動防護用品的介紹一些常見勞動防護用品的介紹 以隔絕聲音進入中耳和內

29、耳（耳鼓），能防止機器發出的聲音導致的耳膜不適，達到隔音的目的，從而保護工人聽力。2.2.防噪耳塞、耳罩：防噪耳塞、耳罩：有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法一些常見勞動防護用品的介紹一些常見勞動防護用品的介紹 用于對人員的呼吸器官，眼睛及面部皮膚提供有效防護。3.3.防毒面（口）罩：防毒面（口）罩：有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使

30、用方法一些常見勞動防護用品的介紹一些常見勞動防護用品的介紹4.4.防護眼鏡：防護眼鏡：防護眼鏡種類很多，有防塵眼鏡、防沖擊眼鏡、防化學眼鏡和防光輻射眼鏡等多種。作用主要是防護眼睛和面部免受紫外線、紅外線和微波等電磁波的輻射，粉塵、煙塵、金屬和砂石碎屑以及化學溶液濺射的損傷。防塵眼鏡防化學眼鏡有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法一些常見勞動防護用品的介紹一些常見勞動防護用品的介紹5.5.防護手套：防護手套：可以防有機溶劑、酸堿及其他化學物質，具有良好的防毒防腐蝕性

31、能，可以有效防止有毒有害物質引起中毒、腐蝕和皮膚病變。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法個體防護用品的正確佩戴個體防護用品的正確佩戴1.1.防塵口罩正確佩戴：防塵口罩正確佩戴：有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法個體防護用品的正確佩戴個體防護用品的正確佩戴2.2.防噪耳塞正確佩戴：防噪耳塞正確佩戴：有利于學習和創新的組織管理機制

32、，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法個體防護用品的正確佩戴個體防護用品的正確佩戴3.3.防毒面（口）罩正確佩戴：防毒面（口）罩正確佩戴：有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。個人防護用品的選用與使用方法防塵或防毒口罩有效性檢查防塵或防毒口罩有效性檢查1.在佩戴過程中，如果感到異味、咳嗽、刺激、惡心等不適時，應立即離開有害環境。2.呼吸阻力明顯增加，應立即更換新的口罩。3.根據專業人員確定的時間表更換。有效的口罩應當有三證:LALA標識、生產許可證、合格證標識、生產許可證、合格證。紗布口罩與一般的醫用口罩不能預防職業中毒，無紡布口罩則不能清洗再次使用，其他口罩也不要失效后再次使用。有利于學習和創新的組織管理機制，創造充滿活力的創新激勵機制，以市場為導向，以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍，依賴既開放又相互信任的合作環境。謝謝