振動試驗設備公司治理總結（范文）

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1、泓域/振動試驗設備公司治理總結振動試驗設備公司治理總結目錄一、 產業環境分析3二、 振動試驗設備行業發展趨勢4三、 必要性分析15四、 國外對公司治理的定義15五、 國內對公司治理的定義18六、 企業制度的演進22七、 公司治理的理論基石企業理論25八、 公司章程的內容32九、 公司章程概述34十、 企業集團治理與企業治理的異同39十一、 企業集團治理定義與目標43十二、 母公司與子公司44十三、 母公司對子公司的控制機制48十四、 股東權利52十五、 股東56十六、 股東會會議的類型及運行機制61十七、 股東（大）會67十八、 中小股東權益的維護68十九、 中小股東及其權益75二十、 公司基

2、本情況77二十一、 人力資源配置79勞動定員一覽表79二十二、 發展規劃80二十三、 項目風險分析83二十四、 項目風險對策86二十五、 法人治理88二十六、 SWOT分析103一、 產業環境分析未來五年，按照全市“十三五”國民經濟社會事業發展的總體要求，全面推進我市工業轉型升級、提質增效，到2020年力爭實現如下發展目標：1、工業總量。全市規模以上工業總產值達到13000億元以上，年均增長%以上。2、發展質量。全市規模以上工業增加值力爭達到3500億元以上，工業增加值率提高到%左右。3、產業發展。打造形成汽車、農產品加工、先進裝備制造、生物、光電信息和新能源汽車六大產業基地。4、結構調整。全

3、市三大優勢支柱產業產值占全市的比重在84%左右，其中：汽車及零部件產業（含新能源汽車）產值占全市的60%，農產品加工業占%以上，除汽車外的先進裝備制造業占9%以上；全市戰略性新興產業產值占全市規模以上工業總產值的比重提升到24%以上。5、科技創新。全市重點工業企業研發費用占銷售收入的比重提升到2%左右。6、工業投資。全市工業固定資產投資年均增長10%左右。7、民營經濟。全市民營經濟主營業務收入年均增長12.5%，民營經濟增加值占全市GDP的比重達到60%。8、開發區轉型。全市開發區GDP年均增長10%左右，高于全市平均水平約個百分點；以工業為主導的國家級開發區產業集聚度達到85%，省級開發區的

4、產業集聚度達到65%。9、工業節能。全市萬元工業增加值能耗比“十二五”末期下降18%左右。10、工業外向度。全市工業品出口交貨值年均增長10%左右。11、信息化建設。4G網絡及光纖100%覆蓋，城市和農村普及100帶寬，城域網出口帶寬達到4T，基本建成高效、泛在、安全的信息基礎設施，工業企業信息化、融合化發展水平顯著提升。二、 振動試驗設備行業發展趨勢1、振動試驗設備行業發展概況振動試驗及環境與可靠性試驗廣泛應用于國民經濟領域及科研院所，一方面，我國研發經費的持續高投入促進了我國振動試驗設備及服務需求的高速增長；另一方面，隨著國家基礎戰略產業、新興產業和現代制造服務業的發展，新材料、零部件、結

5、構件、整機整車和各類工程項目領域對檢測、試驗提出了新的更多、更高、更復雜化的需求，也為振動試驗設備及服務行業發展帶來了新的機遇。2、振動試驗設備行業發展方向（1）全社會研發支出規模刺激振動試驗設備需求上漲振動試驗設備主要應用于科研院所與高等院校的振動試驗，以及下游土木工程建筑、航空航天、核電工業、軌道交通、國防軍工、船舶工業、石油工業、電子通信、汽車整車及零部件制造等行業的產品研發試驗。振動試驗設備的需求與全社會研發投入和財政科學技術支出有著密切的聯系?！笆奈濉币巹澨岢觥?1-25年全社會研發經費投入年均增長7%以上”，我國研發經費有望保持持續高投入，2021年全國研究與試驗發展經費支出總金

6、額為27,864.00億元，占當年國內生產總值的2.44%，2015-2021年，我國研究與試驗發展經費每年增速均保持在10%以上，總體來說，振動試驗設備需求與國家和企業的整體研發經費投入水平高度相關，我國全社會研發經費投入的顯著增加促進了我國振動試驗設備及服務需求的高速增長。近年來我國的財政科學技術支出保持持續增長趨勢，有助于科研院所與高等院校振動試驗研究的順利開展。財政科學技術支出主要用于國家及地方科技計劃項目執行、地震、環保等公益性科技活動和推動科技成果產業化。根據國家統計局公布數據，受2019年年末新冠疫情影響，2020年財政科學技術支出規模小幅下降，當年財政科學技術支出達10,095

7、.00億元，較上年下降5.81%，2010至2020年復合增長率達9.39%，經歷2010年之前20%的高速增長后，財政科學技術支出增速有所下滑，但2014年后受產業升級政策性支持逐步恢復至10%的較高速增長水平。財政科學技術支出的不斷投入，能夠助推相關結構性科研項目的落地，支持科研院所及高等院校振動試驗設備的采購。（2）國家戰略升級驅動智能化、自動化、網絡化振動試驗設備發展隨著基礎戰略產業、新興產業和現代制造服務業的發展，國家陸續出臺了多項政策鼓勵發展高端制造業及增強產品質量檢測要求，如國家創新驅動發展戰略綱要提出“發展大飛機、航空發動機、核電、高鐵、海洋工程裝備和高技術船舶、特高壓輸變電等

8、高端裝備和產品”將增加本行業下游產業新型產品的研發促進行業需求提升；中國制造2025提出“針對汽車、高檔數控機床、軌道交通裝備、大型成套技術裝備、工程機械、特種設備、關鍵原材料、基礎零部件、電子元器件等重點行業加強可靠性設計、試驗與驗證技術開發應用”等。政策針對新材料、零部件、結構件、整機整車和各類工程項目領域對檢測、試驗提出了新的更多、更高、更復雜化的需求，也為振動試驗行業的發展帶來了新的機遇。未來我國振動試驗設備行業將在多方面實現發展。試驗對象方面將從材料、零部件擴展到整機、整車、系統、重大設施和各類工程項目；試驗空間方面將從科研機構、大專院校的實驗室擴展到企業的中心實驗室、質檢部門、生產

9、現場、工程項目的施工現場；試驗理論方面，我國試驗技術和試驗方法會隨著工程理論研究和工程性能試驗的發展不斷被創新。依照試驗行業的發展趨勢，未來我國振動試驗設備及系統將向功能模塊化、系列化、共用化方向發展，向自動化、智能化、網絡化的方向發展，向特種、專業化方向發展，能夠準確模擬各種特殊環境和實際工況，以便提供更接近特殊環境和實際工況的綜合、復雜的試驗條件；同時，振動系統應用軟件向可擴展、可升級、個性化的方向發展。（3）振動試驗臺的小型化、標準化以往的如電液伺服振動試驗系統單個項目投入較大，由于一些高校、企業的研發試驗的經費有限，這一部分的市場需求不能得到有效滿足。針對這種情況，行業內企業將基于一些

10、小型客戶的共性需求開發出一些小型化、標準化的電液伺服振動試驗系統來覆蓋市場需求。（4）混合試驗和實際工況相結合受制于一些產品或建筑的實際尺寸，振動試驗系統往往只能對其部分結構或等比例模型進行試驗，對試驗的有效性會有一定的影響。振動試驗設備及系統未來將進一步結合計算機模擬仿真技術（物理數值混合試驗技術），通過部分結構或等比例模型的振動試驗，盡量達到模擬真實產品在實際工況下的可靠性試驗。3、振動試驗設備行業下游應用情況振動試驗設備可廣泛應用于產品研發設計、產品可靠性試驗、建筑物結構試驗等應用領域，主要下游市場涵蓋軌道交通、土木工程建筑、電子信息、航空航天、汽車等行業。近年來隨著經濟發展和技術進步，

11、各行業對產品可靠性的要求也不斷提高，振動測試作為環境與可靠性試驗的重要組成部分，下游市場的需求日趨強烈。（1）軌道交通我國的城軌交通制造業發展快速，其中先進軌道交通技術發展路徑明確，產業覆蓋范圍廣泛，是國家重要的高端出口裝備產業代表之一。研制安全可靠、先進成熟、節能環保的先進軌道交通裝備是保持我國高端裝備制造領域自主創新、提高國際競爭力，推動“一帶一路”戰略實施的有力基礎。振動試驗，尤其是液壓振動試驗對我國軌道交通設備的研發至關重要，通過環境可靠性、人體適應性試驗等試驗，可以幫助研發人員高效發現產品設計缺陷并加以改進。根據中國中車、中國工程院發布的先進軌道交通裝備技術路線圖，我國軌道交通裝備領

12、域將發展安全、高效、綠色、智能的新型軌道交通作為未來主導方向。其中重點以新型車輪車體技術、電傳動系統技術、高性能轉向架技術、儲能與節能技術、制動系統技術、列車網絡控制技術、通信信號技術七大技術為主要研究方向，積極探索構建國際的先進軌道標準體系，加強軌道交通裝備標準的研究核制修訂工作。因此在此背景下，對振動檢測設備尤其是高端的電液式振動檢測裝備需求尤為重要，是其形成戰略落地和形成標準參數的標尺工具。同時，借助振動檢測裝置模擬我國部分多震源地區的特殊軌道交通環境，可以有效驗證適用于該地區基礎設施工程的設計，進而保障列車運營的安全。通過前期的推廣采用振動模擬試驗，結合對震區沿線長期振動檢測數據，可大

13、大提高我國在鐵路軌道建設工程應對不同的地質環境，極大地推進了我國鐵路軌道抗震設計研究的進步，具有很強的工程實用價值和廣闊的應用前景。（2）土木工程建筑我國地震研究的重要構成部分之一是抗震試驗，振動試驗設備是抗震試驗的核心設備。2021年5月12日，國務院常務會議通過建設工程抗震管理條例（草案），明確新建、改擴建建設工程抗震設防達標要求及措施，規范已建成建設工程的抗震鑒定、加固和維護，加強農村建設工程抗震設防。壓實責任，強化監管，加大處罰力度，確保工程質量，保障人民生命財產安全。條例的通過，再次明確抗震性試驗在建筑工程中的強制性。近年來，我國建筑行業向上穩步發展。2014年我國建筑業的建筑施工面

14、積為1,249,826.35萬平方米，到2020年增長至1,494,743.36萬平方米，復合增長率達3.03%。2014至2021年期間，行業總產值保持穩步增長趨勢，由176,713.42億元擴張至293,079.31億元，復合增長率7.49%?？拐鹦詸z驗是保證土木工程建筑安全使用的前提，隨著重大土木工程建筑項目啟動與推進，建筑行業的迅猛發展，土木工程建筑抗震研究逐步深入，將助推土木工程領域對振動試驗設備的需求不斷增加。（3）電子信息隨著電子信息產業技術不斷發展，我國已成為世界電子產品制造業大國，主要電子信息產品產量保持快速增長，產業結構持續優化，制造工業不斷升級。與此同時伴隨著科學技術的進

15、步和市場需求的發展，電子產品日益向多功能、小型化、高可靠性方向發展，功能的復雜化使設備應用的元器件、零部件越來越多，每個元器件的失效都可能使設備或系統發生故障，因此對可靠性要求也越來越高。在電子產品的設計、研發、生產過程中，振動試驗扮演著越來越重要的角色。根據我國的“十四五”規劃，基于我國5G技術優勢，進一步加快工業互聯網、大數據中心等新基建建設，促進電子信息產業進一步融合，預計人工智能、集成電路等領域將成為未來五年的重要方向。隨著供給側結構性改革的深入推進、各項政策的落地實施、新一代信息技術加強滲透，日益增長的智能化、高端化、品質化的消費升級需求將不斷釋放。行業的快速發展加上政策的加持，電子

16、信息企業對結構試驗設備及服務的需求亦將不斷增長，預計2026年全國規模以上通信設備制造業收入將達53,240億元。（4）航空航天為了推動我國航空裝備行業的發展，我國政府相繼出臺了民用航空工業中長期發展規劃（2013-2020）、“十四五”國家戰略性新興產業發展規劃等多項政策，為我國航空航天制造行業發展提供了良好基礎條件。另外，隨著中國制造2025的發布，國家已經將航空航天列入戰略新興產業重點方向，也為我國航空航天制造業的發展提供了廣闊市場空間。在國家利好政策的大力支持下，我國航空航天裝備制造業已經步入了發展的快車道，并持續帶動航空航天領域的研發投入和產品環境與可靠性試驗設備及服務需求的增長。航

17、空航天產業是一國綜合國力和科技創新的集中體現，是國家高端裝備制造業的重要組成部分。航空航天的飛行設備對可靠性要求極高，由于工作環境十分嚴酷，同時具有單件生產、風險高、規模大、結構復雜、成本高、技術高度密集、一旦出現故障幾乎不可維修等特征。為檢測其在實際使用中能否正常工作，航空設備在升空前需在地面進行充分的環境模擬及可靠性試驗。根據回顧各國航空航天歷史，大多數的火箭發射失利都是由于振動隱患引發的故障造成的，由此可見振動檢測試驗在航空航天領域的重要性。（5）船舶受政策驅動、下游行業拉動等因素影響，我國船舶行業發展迅速，穩居世界前三大造船大國，手持訂單量、建造噸位量多次位居世界第一。根據中國船舶工業

18、行業協會的數據，我國造船三大指標保持平穩增長，2021年我國造船完工量為3,970萬載重噸，同比增長3.04%，占據世界造船完工量的比例高達48.4%；新承接船舶訂單為6,707萬載重噸，同比增長131.83%，占據世界新承接船舶訂單量的比例為52.0%；手持船舶訂單為9,584萬載重噸，同比增長34.78%，占據世界手持訂單量的比例高達48.1%。船舶在運行過程中，受螺旋槳、主機、輔機或作用于船體和附屬體上的水動力等原因會產生振動，長期振動致使船舶的設備因振動應力而產生疲勞損壞，由于振動引起的共振現象，造成設備跳躍、零件脫落，設備無法正常使用。同時，長期振動引起的噪聲，會惡化船員的操作環境和

19、居住環境。在實際運行過程中，船速、航行方向以及航況的變化都會對船體的振動值產生很大的影響，因此，對船舶進行產品疲勞及耐久試驗是極為必要的。通過對船舶設備及其機械零部件的振動環境進行模擬，確保設備在服役器件不會失效或發生故障，保障設備的正常運行。（6）核電安全核的安全使用至關重要，前蘇聯的切爾諾貝利核電站、美國三哩島核電站和日本福島核電站所發生的核事故，再三給全球各國詮釋了核安全的重要性。在國家核安全局的監督下，各核電單位對所有核安全存在聯系的設備均有要求，定期開展切換試驗來確定核安全保障。借助振動頻譜分析技術，可以對核電中冷卻水系統、安全殼事故噴淋系統等進行對水泵、管道裂紋等隱患的排查，進而及

20、時作出更替和補救措施。除此之外，振動檢測設備還可以針對核電設備中的旋轉機等機械設備進行工作狀態有效評價，通過控制設備的工作頻率，進而使故障問題得以提前發現，及時安排與維修以滿足核電廠設備的抗震實驗需求。同時隨著未來新能源的不斷推廣，核電能源的發展方向也將聚焦在如何安全穩定運行。如通過對我國的大亞灣核電站設備振動檢測研究，研究人員運用振動故障診斷技術，通過密切跟進機組旋轉機械的工作狀態并進行長時間記錄，進而發現諸如旋轉機劇烈振動導致機械損壞、疏水回收系統振動超標、汽輪機真空系統減速箱齒輪嚙合故障等設備設計缺陷，進而有針對性進行研究排查，解決隱患，以保證核電電機組穩定運行。（7）國防產品隨著我國經

21、濟結構整體調整和產業升級，以及國防科技工業研發經費投入的不斷增長，振動試驗設備及環境可靠性試驗服務市場將迎來快速發展的歷史機遇。我國為了突出對國防科技工業檢測和校對實驗室的特殊要求于2004年4月成立了中國國防科技工業實驗室認可委員會，僅向符合其評審要求的實驗室頒發“國防實驗室認可證書”，對實驗室的設備要求是獲取認可的核心標準之一。國防產品對于產品可靠性要求高，對于設備電動式振動檢測設備頻率精度的控制要求高存在臺面漏磁、推力不夠等問題，電液式振動檢測設備因對上述問題有良好的表現能力被廣泛應用在國防產品領域。（8）汽車隨著汽車行業的發展，振動試驗設備在整車和汽車零部件的測試及試驗中的應用越來越廣

22、泛。運動中的車輛處于振動狀態，加速減速、碰撞磨損以及環境等因素使車輛在縱向、垂向和橫向均有振動發生。安裝在車輛上的部件在不可避免地受到振動影響的情況下，須承受振動而不致破損，并發揮其性能，達到預定壽命。振動試驗可模擬實際運行時的振動環境，分析部件在不同振動狀態下的振動模態，測試產品的極限強度。通過試驗可以發現諸如固定件松脫、電子插件接觸不良、密封失效、焊點有瑕疵、裂紋和斷裂、非正常磨損及功能異常失效等由振動而引起的故障，從而幫助工程師在設計、制造、定型過程中進行失效分析與改善。隨著可靠性要求的提高，振動試驗也愈發重要。三、 必要性分析1、提升公司核心競爭力項目的投資，引入資金的到位將改善公司的

23、資產負債結構，補充流動資金將提高公司應對短期流動性壓力的能力，降低公司財務費用水平，提升公司盈利能力，促進公司的進一步發展。同時資金補充流動資金將為公司未來成為國際領先的產業服務商發展戰略提供堅實支持，提高公司核心競爭力。四、 國外對公司治理的定義公司治理的英文為“CorporateGovernance”，其直譯為法人規制或法人治理結構。西方學者對公司治理內涵的界定，主要是圍繞著控制和監督經理人行為以保護股東利益、保護包括股東在內的公司利益相關者利益兩個主題展開的。圍繞著控制和監督經理人行為、保護股東利益這一主題，西方學者對公司治理的內涵有三種理解：1、股東、董事和經理人關系論馬克J.洛（19

24、99）認為，公司治理結構是指公司股東、董事會和高層管理人員之間的關系。2、控制經營管理者論斯利佛和魏斯尼（1997）認為，公司治理是公司資金提供者確保獲得投資回報的手段。如資金所有者如何使管理者將利潤的一部分作為回報返還給自己，他們怎樣確定管理者沒有侵吞他們所提供的資本或將其投資在不好的項目上，他們怎樣控制管理者，等等。3、對經營者激勵論梅耶（1994）把公司治理定義為“公司賴以代表和服務于它的投資者利益的一種組織安排。它包括從公司董事會到執行人員激勵計劃的一切東西”。圍繞著保護公司利益相關者利益這一主題，西方學者對公司治理的內涵有四種理解：一是控制所有者、董事和經理論。普羅茲（1998）認為

25、，公司治理是“一個機構中控制公司所有者、董事和管理者行為的規則、標準和組織”二是利益相關者控制經營管理者論。?？耍?993）等人認為，公司治理結構就是借以委托董事，使之具有指導公司業務的責任和義務的一種制度，是以責任為基礎的。一種有效的公司治理制度應提供能夠規范董事義務的機制，以防止董事濫用手中的這些權力，從而確保他們為廣義上的公司最佳利益而行動。公司治理結構應看成是公司與公司的組成人員之間的一種“社會契約”，從道義上使公司及其董事有義務考慮其他“利益相關者”的利益。約翰和塞比特（1998）認為，公司治理是公司利益相關者為保護自身的利益而對內部人和管理部門進行的控制。三是管理人員對利益相關者責

26、任論。布萊爾（1999）認為，公司治理是一個法律、文化和制度性安排的有機整合。任何一個公司治理制度內的關鍵問題都是力圖使管理人員能夠對其他的企業資源貢獻者如資本投資者、供應商、員工等負有義不容辭的責任，因為后者的投資正“處于風險”中。1981年4月5日，美國公司董事協會的會議紀要對公司治理所做的概括被認為是最權威的定義。該協會認為，公司治理結構是確保公司長期戰略目標和計劃得以確立，確保整個管理結構能夠按部就班地實現這些目標和計劃的一種組織制度安排；公司治理結構還要確保整個管理機構能履行下列職能：能維護公司的向心力和完整；保持和提高公司的聲譽；對與公司發生各種社會經濟聯系的單位和個人承擔相應的義

27、務和責任。四是利益相關者相互制衡論。國外關于利益相關者相互制衡的公司治理的界定，有狹義和廣義兩種。狹義的利益相關者相互制衡的公司治理理論，是以錢穎一（1999）為代表的。這種治理理論主要圍繞著投資者、經理、職工三個公司主要利益相關群體來展開研究。錢穎一認為，公司治理結構是一套制度安排，用以支配若干在企業中有重大利害關系的團體投資者（股東和貸款人）、經理人、職工之間的關系，并從這種聯盟中實現經濟利益。公司治理結構包括：第一，如何配置和行使控制權；第二，如何監督和評價董事會、經理人和職工；第三，如何設計和實施激勵機制。廣義的利益相關者相互制衡的公司治理理論，是以科克蘭和沃特克、李普頓等為代表的。這

28、種治理理論是圍繞著公司所有利益相關群體來展開研究的?？瓶颂m和沃特克（1988）認為，公司治理包括在高級管理層、股東、董事會和公司其他的利益相關者的相互作用中產生的具體問題。構成公司治理問題核心的是：誰從公司決策（高層管理）階層的行動中受益？誰應該從公司決策（高級管理）階層的行動中受益？當在“是什么”和“應該是什么”之間存在不一致時，一個公司治理問題就會出現。李普頓（1996）認為，公司治理結構應看成是一種手段，用來協調公司組成成員即股東、管理部門、雇員、顧客、供應商及包括公眾在內的其他利益相關者之間的關系和利益，而這種協調應能確保公司的長期成功。五、 國內對公司治理的定義由于公司治理涵蓋了企業

29、制度、公司管理和政府管制等研究領域，跨越管理學、經濟學、金融學、法學和社會學等多個學科，對此問題研究的領域也比較多，對公司治理得出的概念也比較多。加之，公司治理不是一個一成不變的歷史產物，它是隨著企業的產生和發展而不斷演進的。目前，國內主要從具有比較廣泛研究和具有代表性的管理學、經濟學和法學的三大學科角度來進行定義。4、管理學對公司治理的定義李維安（2000）認為：“狹義的公司治理，是指所有者（主要是股東）對經營者的一種監督與制衡機制。其主要特點是通過股東大會、董事會、監事會及管理層所構成的公司治理結構的內部治理；廣義的公司治理則是通過一套包括正式或非正式的內部或外部的制度或機制來協調公司與所

30、有利益相關者（股東、債權人、供應者、雇員、政府、社區）之間的利益關系”。5、經濟學對公司治理的定義吳敬璉（1994）認為公司治理結構是指由所有者、董事會和高級執行人員即高級經理人三者組成的一種組織結構。要完善公司治理結構，就要明確劃分股東、董事會、經理人各自的權力、責任和利益，從而形成三者之間的關系。斯坦福大學錢穎一教授在他的論文中國的公司治理結構改革和融資改革中提出，“公司治理結構是一套制度安排，用來支配若干在企業中有重大利害關系的團體，包括投資者、經理、工人之間的關系，并從這種關系中實現各自的經濟利益。公司治理結構應包括：如何配置和行使控制權；如何監督和評價董事會、經理人和職工；如何設計和

31、實施激勵機制”。林毅夫（1997）是在論述市場環境的重要性時論及這一問題的。他認為，“所謂的公司治理結構，是指所有者對一個企業的經營管理和績效進行監督和控制的一整套制度安排”，并隨后引用了米勒（1995）的定義作為佐證，他還指出，人們通常所關注或定義的公司治理結構，實際指的是公司的直接控制或內部治理結構。張維迎（1999）的觀點是，狹義的公司治理結構是指有關公司董事會的功能與結構、股東的權力等方面的制度安排：廣義地講，指有關公司控制權和剩余索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的目標，誰在什么狀態下實施控制，如何控制，風險和收益如何在不同企業成員之間分配這樣一些問題，并認為

32、廣義的公司治理結構是企業所有權安排的具體化。6、法學對公司治理的定義崔勤之認為：“公司治理就是公司組織機構的現代化、法治化問題。從法學角度講，公司治理結構是指，為維護股東、公司債權人以及社會公共利益，保證公司正常、有效性地運營，由法律和公司章程規定的有關公司組織機構之間權力分配與制衡的制度體系。公司治理結構是一個法律制度體系，它主要包括法律和公司章程規定的公司內部機構分權制衡機制以及法律規定的公司外部環境影響制衡兩部分。公司的存在是離不開外界環境的”。從上面列出的這些定義可以看出，學者們對公司治理概念的理解至少包含以下兩層含義：第一，公司治理是一種合同關系。公司被看作一組合同的聯合體，這些合同

33、治理著公司發生的交易，使得交易成本低于由市場組織這些交易時發生的交易成本。由于經濟行為人的行為具有有限理性和機會主義的特征，所以這些合同不可能是完全合同，即能夠事前預期各種可能發生的情況，并對各種情況下締約方的利益、損失都做出明確規定的合同。為了節約合同成本，不完全合同常常采取關系合同的形式。就是說，合同各方不求對行為的詳細內容達成協議，而是對目標、總的原則、遇到情況時的決策規則、分享決策權以及解決可能出現的爭議的機制等達成協議，從而節約了不斷談判、不斷締約的成本。公司治理的安排，以公司法和公司章程為依據，在本質上就是這種關系合同，它以簡約的方式，規范公司各利害相關者的關系，約束他們之間的交易

34、，來實現公司交易成本的比較優勢。第二，公司治理的功能是配置權、責、利關系。合同要能有效，關鍵是要對在出現合同未預期的情況時誰有權決策做出安排。一般來說，誰擁有資產，或者說，誰有資產所有權，誰就有剩余控制權，即對法律或合同未作規定的資產使用方式作出決策的權利。公司治理的首要功能，就是配置這種控制權。這有兩層意思：一層是公司治理是在既定資產所有權前提下安排的。所有權形式不同，比如債權與股權、股權的集中與分散等，公司治理的形式也會不同。另一層是所有權中的各種權力就是通過公司治理結構進行配置的。這兩方面的含義體現了控制權配置和公司治理結構的密切關系：控制權是公司治理的基礎，公司治理是控制權的實現。根據

35、以上分析，我們可以得出這樣一個結論：公司治理是針對公司制企業的一種制度性的安排，它是在監督與制衡思想指導下，處理因所有權與經營權分離而產生的委托代理關系的一整套制度安排，是圍繞公司所形成的各利益方通過一系列的內部和外部機制實施的共同治理。它包含了“制度”與“機制”兩個層面的內容，同時又是一個動態與靜態相結合的過程。靜態主要是指制度層面上的治理措施，動態主要是指公司內、外的各種治理機制通過各種不同的形式對處于相對靜態中的公司治理結構發揮著作用。公司治理的目標在于科學決策、控制代理成本、提高公司績效以及滿足各利益相關者的要求。六、 企業制度的演進企業制度是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關系，

36、包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程及行動準則。從企業制度的發展歷史看，經歷了兩個發展時期一古典企業制度時期和現代企業制度時期。古典企業制度主要是以業主制企業和合伙制企業為代表的?，F代企業制度主要是以公司制企業為代表的。業主制是企業制度中的最早存在形式，甚至比資本主義的歷史還要悠久。業主制企業具有以下特點：一是企業歸業主所有，企業剩余歸業主所有，業主自己控制企業，擁有完全的自主權，享有全部的經營所得。二是業主對企業負債承擔無限責任，個人資產與企業資產不存在絕對的界限，企業盈利時是如此，企業虧損時也是如此，當企業出現資不抵債時，業主要用其全部資產來抵償。業主制企業的缺點是規模小，資金籌集

37、困難，因業主承擔無限責任所帶來的風險較大，企業存續受制于業主的生命期。上述缺點，使業主制企業逐漸被合伙制企業所取代。合伙制企業是由兩個或多個出資人聯合組成的企業。在基本特征上，它與業主制企業并無本質的區別。在合伙制企業中，企業歸出資人共同所有，共同管理，并分享企業盈余或虧損，對企業債務承擔無限責任。與業主制企業相比，合伙制企業的優點是擴大了資金來源，降低了經營風險。其缺點是合伙人對企業債務承擔無限責任，風險較大，合伙人的退出或死亡會影響企業的生存和壽命。因為上述缺點，合伙制企業逐漸被現代意義上的公司制企業所取代。公司制企業是企業制度適應經濟、社會和技術的進步，不斷自我完善的結果，是現代經濟生活

38、中主要的企業存在形式。它使企業的創辦者和企業家在資本的供給上擺脫了對個人財富、銀行和金融機構的依賴。在最簡單的公司制企業中，公司由三類不同的利益主體組成：股東、公司管理者、雇員。與傳統的企業或古典企業相比，股份公司具有三個重要特點：一是股份公司是一個獨立于出資者的自然人形式的經濟、法律實體，從理論上講，它有一個永續的生命；二是股份可以自由地轉讓；三是出資人承擔有限責任?，F代公司的雛形可以追溯到大約14、15世紀，在歐洲國家開始出現了一些人將自己的財產或資金委托給他人經營的組織形式，經營收入按事先的約定進行分配。經營失敗時，委托人只承擔有限責任。15世紀末，隨著航海事業的繁榮和地理大發現的完成，

39、迎來了海上貿易的黃金時代。1600年，英國成立了由政府特許的專司海外貿易的東印度公司，這被認為是第一個典型的股份公司。到17世紀的時候英國已經確立了公司的獨立法人地位。公司已成為一種穩定的企業組織形式。這種最早在歐洲興起的股份公司制度是一種以資本聯合為核心的企業組織形式。它是從業主制、合伙制基礎上發展起來的一種全新的企業制度形式。它有一些優于古典企業的地方：一是股份制企業籌資的可能性和規模擴張的便利性；二是降低和分散風險的可能性。由于股東承擔有限責任，而且股票可以轉讓，因此，對投資者特別有吸引力；三是公司的穩定性。由于公司的法人特性，使得股份公司具有穩定的、延續不斷的生命，只要公司經營合理、合

40、法，公司就可以長期地存在下去。公司制企業的產生與發展，對自由競爭的經濟發展，尤其市場效率的提高有著非常積極的意義。它在很大程度上克服了業主制、合伙制企業經濟上的局限性。業主制與合伙制企業在其發展過程中，不僅受到來自財力不足方面的限制，這種限制包括無力從事大規模的經濟活動，也包括承擔高風險的事業經營。而且，古典企業的發展，更受到其“自然人”特性的制約，雖然財產可以由家族世襲，但是，家族世襲并不能解決企業的持續存在和長期發展的問題。另外，市場的擴大和生產、經營技術的復雜化，越來越需要專業化的職業經營者。而股票市場交易的延展，使眾多零星小額資本得以不斷加入經濟活動的行列，因此，公司制首先解決了企業發

41、展的資金問題；其次，以法人身份出現的公司制企業，使企業不再受到“自然人”問題的困擾；最后，專業化的企業經營者的加入，適應了變化和復雜化的經濟形勢。七、 公司治理的理論基石企業理論企業理論是研究企業的本質、邊界和企業內部的激勵制度。企業理論的開創者是1991年諾貝爾經濟學獎得主羅納德科斯教授，后繼者主要包括奧利弗威廉姆森、Klein等人。與企業理論有關的理論包括交易費用經濟學（創立者為威廉姆森）、企業的產權理論（創立者為Hart）、企業的激勵理論（創立者為Holmstrom和Milgrom）以及其他非主流的企業理論。本節在討論企業理論時，著重以契約理論為重點進行闡釋。契約理論是近30年來迅速發展

42、的經濟學分支之一，也因為如此，契約理論一直處于不停的整合過程之中。按照Brousseau&Glachant（2002）的觀點，契約理論應包括：激勵理論、不完全契約理論和新制度交易成本理論。Williamson（1991，2002）指出，契約的經濟學研究方法主要包括公共選擇、產權理論、代理理論與交易成本理論四種。激勵理論是在委托代理理論（完全契約理論）基礎上發展起來的，而布坎南提出的用契約研究公共財政的公共選擇方法主要用來分析“公共秩序”(publicordering,Williamson,2002)。契約理論主要包括委托代理理論、不完全契約理論以及交易成本理論三個理論分支，這三個分支都是解釋公

43、司治理的重要理論工具，它們之間不存在相互取代的關系，而是相互補充的關系。1、激勵理論在經濟發展的過程中，勞動分工與交易的出現帶來了激勵問題。激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。激勵理論是業績評價理論的重要依據，它說明了為什么業績評價能夠促進組織業績的提高，以及什么樣的業績評價機制才能夠促進業績的提高。自從20世紀二三十年代以來，國外許多管理學家、心理學家和社會學家結合現代管理的實踐，提出了許多激勵理論。這些理論按照形成時間及其所研究的側面不同，可分為

44、行為主義激勵理論、認知派激勵理論和綜合型激勵理論三大類。第一類是行為主義激勵理論。20世紀20年代，美國風行一種行為主義的心理學理論，其創始人為華生。這個理論認為，管理過程的實質是激勵，通過激勵手段，誘發人的行為。在“刺激一反應”這種理論的指導下，激勵者的任務就是去選擇一套適當的刺激，即激勵手段，以引起被激勵者相應的反應標準和定型的活動。新行為主義者斯金納在后來又提出了操作性條件反射理論。這個理論認為，激勵人的主要手段不能僅僅靠刺激變量，還要考慮到中間變量，即人的主觀因素的存在。具體說來，在激勵手段中除了考慮金錢這一刺激因素外，還要考慮到勞動者的主觀因素的需要。根據新行為主義理論，激勵手段的內

45、容應從社會心理觀點出發，深入分析人們的物質需要和精神需要，并使個體需要的滿足與組織目標的實現一致化。新行為主義理論強調，人們的行為不僅取決于刺激的感知，而且也決定于行為的結果。當行為的結果有利于個人時，這種行為就會重復出現而起著強化激勵作用。如果行為的結果對個人不利，這一行為就會削弱或消失。所以在教育中運用肯定、表揚、獎賞或否定、批評、懲罰等強化手段，可以對學習者的行為進行定向控制或改變，以引導到預期的最佳狀態。第二類是認知派激勵理論。行為被簡單地看成人的神經系統對客觀刺激的機械反應，這不符合人的心理活動的客觀規律。對于人的行為的發生和發展，要充分考慮到人的內在因素，諸如思想意識、興趣、價值和

46、需要等。因此，這些理論都著重研究人的需要的內容和結構，以及如何推動人們的行為。認知派激勵理論還強調，激勵的目的是要把消極行為轉化為積極行為，以達到組織的預定目標，取得更好的效益。因此，在激勵過程中還應該重點研究如何改造和轉化人的行為。屬于這一類型的理論還有斯金納的操作條件反射理論和挫折理論等。這些理論認為，人的行為是外部環境刺激和內部思想認識相互作用的結果。所以，只有改變外部環境刺激與改變內部思想認識相結合，才能達到改變人的行為的目的。第三類是綜合型激勵理論。行為主義激勵理論強調外在激勵的重要性，而認知派激勵理論強調的是內在激勵的重要性。綜合性激勵理論則是這兩類理論的綜合、概括和發展，它為解決

47、調動人的積極性問題指出了更為有效的途徑。心理學家勒溫提出的場動力理論是最早期的綜合型激勵理論。這個理論強調，對于人的行為發展來說，先是個人與環境相互作用的結果。外界環境的刺激實際上只是一種導火線，而人的需要則是一種內部的驅動力，人的行為方向決定于內部系統的需要的強度與外部引線之間的相互關系。如果內部需要不強烈，那么，再強的引線也沒有多大的意義。波特和勞勒于1968年提出了新的綜合型激勵模式，將行為主義的外在激勵和認知派的內在激勵綜合起來。在這個模式中含有努力、績效、個體品質與能力、個體知覺、內部激勵、外部激勵和滿足等變量。在這個模式中，波特與勞勒把激勵過程看成外部刺激、個體內部條件、行為表現、

48、行為結果相互作用的統一過程。一般人都認為，有了滿足才有績效。而他們則強調，先有績效才能獲得滿足，獎勵是以績效為前提的，人們對績效與獎勵的滿足程度反過來又影響以后的激勵價值。人們對某一作業的努力程度，是由完成該作業時所獲得的激勵價值和個人感到做出努力后可能獲得獎勵的期望概率所決定的。很顯然，對個體的激勵價值愈高，其期望概率愈高，則他完成作業的努力程度也愈大。同時，人們活動的結果既依賴于個人的努力程度，也依賴于個體的品質、能力以及個體對自己工作作用的知覺。主要的激勵理論有三大類，分別為內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。所謂內容型激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體

49、內容進行研究的理論。這種理論著眼于滿足人們需要的內容，即：人們需要什么就滿足什么，從而激起人們的動機。內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因，主要包括馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等。過程型激勵理論重點研究從動機的產生到采取行動的心理過程，主要包括弗魯姆的“期望理論”、海德的歸因理論和亞當斯的“公平理論”等。行為修正型激勵理論重點研究激勵的目的（即改造、修正行為），主要包括斯金納的強化理論和挫折理論等。2、不完全契約理論不完全契約理論，是由格羅斯曼和哈特、哈特和莫爾等共同創立的，因而這一理論又被稱為GHM（格羅斯曼一哈特一莫爾）理論或GHM模型。國

50、內學者一般把他們的理論稱之為“不完全合約理論”或“不完全契約理論”。因為該理論是基于如下分析框架：以合約的不完全性為研究起點，以財產權或（剩余）控制權的最佳配置為研究目的。它是分析企業理論和公司治理結構中控制權的配置對激勵與對信息獲得的影響的最重要的工具。GHM模型直接承繼科斯、威廉姆森等開創的交易費用理論，并對其進行了批判性發展。其中，1986年的模型主要解決資產一體化問題，1990年的模型發展成為一個資產所有權一般模型。GHM模型與供需曲線圖像模型、薩繆爾森的重疊代模型、拉豐和梯若的非對稱信息模型、戴蒙德和迪布維格的銀行擠兌模型一起，被稱為現代經濟學五大標準分析工具。在企業理論、融資理論、

51、資本結構理論和企業治理理論等方面得到了廣泛的運用。不過，GHM模型本身也在理論和實際兩方面受到許多質疑、挑戰及批判。尤其是20世紀90年代末以來，隨著經濟信息化和知識化的推廣，“知識經濟”的來臨，傳統的企業性質和組織形式發生變化，人力資本的重要性得到增強，以新制度經濟學為基礎、物質資本所有權至上的主流企業理論受到了新的考驗。GHM模型以合約的不完全性證明物質資本所有權的重要性，這一觀點和邏輯自然也受到質疑和批判。由于這一模型的特殊地位和影響，加之對其存在不同的理解，對它進行重新審視，并厘清其淵源和發展趨向，無疑具有重要的理論和實踐意義。3、新制度交易成本理論所謂交易成本，就是在一定的社會關系中

52、，人們自愿交往、彼此合作達成交易所支付的成本，也即人一人關系成本。它與一般的生產成本（人一自然界關系成本）是對應概念。從本質上說，有人類交往互換活動，就會有交易成本，它是人類社會生活中一個不可分割的組成部分。它是用來分析企業空間組織和對外直接投資的理論。交易成本指產品或服務從一個單位轉移到另一個單位過程中產生的所有成本和代價。一般認為，市場不完善會導致交易成本升高，而這會使大公司傾向于采取垂直一體化的組織方式和進行海外直接投資。八、 公司章程的內容（一）公司章程內容的分類公司法將公司設立及組織所必備事項預先規定在公司法之中，成為公司章程的準據，并由公司章程予以針對性地細化和做出具體規定。公司法

53、關于公司章程記載事項的規定，依據其效力不同，可分為絕對必要記載事項、相對必要記載事項、任意記載事項。1、絕對必要記載事項所謂絕對必要記載事項，是指公司法規定的公司章程必須記載的事項，公司法有關公司章程絕對必要記載事項的規定屬于強行性規范。從法理角度講，若不記載或者記載違法，則章程無效。而章程無效的法律后果之一就是公司設立無效。絕對必要記載事項一般都是與公司設立或組織活動有重大關系的基礎性的事項，例如公司的名稱和住所、公司的經營范圍、公司的資本數額，公司機構、公司的代表人等。2、相對必要記載事項所謂相對必要記載事項，是指公司法中規定的可以記載也可以不記載于公司章程的事項。就性質而言，公司法有關相

54、對必要記載事項的法律規范，屬于授權性的法律規范。這些事項記載與否，都不影響公司章程的效力。事項一旦記載于公司章程，就要產生約束力。當然，沒有記載于公司章程的事項不生效。3、任意記載事項所謂任意記載事項，是指在公司法規定的絕對必要記載事項及相對必要記載事項之外，在不違反法律、行政法規強行性規定和社會公共利益的前提下，經由章程制定者共同同意自愿記載于公司章程的事項。任意記載事項的規定充分地體現了對公司自主經營的尊重。（二）我國公司章程的記載事項1、我國公司法的規定我國公司法第22條規定了有限責任公司章程應當載明的事項：（一）公司名稱和住所：（二）公司經營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或

55、者名稱；（五）股東的權利和義務；（六）股東的出資方式和出資額；（七）股東轉讓出資的條件；（八）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；（九）公司的法定代表人；（十）公司的解散事由與清算辦法：（十一）股東認為需要規定的其他事項。我國公司法第79條規定了股份有限公司章程應當載明的事項：（一）公司名稱和住所；（二）公司經營范圍；（三）公司設立方式；（四）公司股份總數、每股金額和注冊資本；（五）發起人的姓名或者名稱、認購的股份數；（六）股東的權利和義務；（七）董事會的組成、職權、任期和議事規則；（八）公司法定代表人；（九）監事會的組成、職權、任期和議事規則；（十）公司利潤分配辦法；（十一）公司的解散事

56、由與清算辦法；（十二）公司的通知和公告辦法；（十三）股東大會認為需要規定的其他事項。2、其他規范文件的規定為維護證券市場的健康發展，適應上市公司規范運作的實際需要，1997年12月16日中國證監會制定了上市公司章程指引（以下簡稱為指引），作為上市公司章程的起草或修訂工作依據。為適應股份有限公司向境外募集股份和到境外上市的需要，規范到境外上市的股份有限公司的行為，國務院證券委、國家體改委1994年8月27日制定了到境外上市公司章程必備條款。因此，上市公司和到境外上市的公司，應當依據這兩個規范性文件制定公司章程。九、 公司章程概述（一）公司章程概念公司章程是指公司必須具備的由發起設立公司的投資者制

57、定并對公司、股東、公司經營管理人員具有約束力的調整公司內部組織關系和經營行為的自治規則。對于公司來講，章程是最為重要的自治規則，是公司高效有序運行的重要基礎，是維護公司利益、股東利益、債權人利益的自治機制，是公司、公司股東，特別是公司大股東和公司高級管理人員的行為規則。公司法與公司章程的有機結合，是規范公司組織和活動的重要保障。（二）公司章程的主要法律特征作為公司自治規則，公司章程即公司憲章，在公司自治規則體系中居于十分重要的地位。公司章程是公司設立的必備條件，也是公司經營行為的基本準則，還是公司制定其他規章的重要依據。因此，公司章程對于公司的設立和運營都有非常重要的意義。公司章程的主要法律特

58、征可以概括為：1、法定性所謂法定性是指公司章程的制定、內容、效力和修改均由公司法明確規定。這是各國的立法通例。具體來講，公司章程的法定性表現在以下幾方面制定的法定性。我國公司法第11條規定，設立公司必須依照該法制定公司章程。公司章程制定于公司設立階段，成為公司的設立依據，是公司得以成立必不可少的法律文件。內容的法定性。各國公司法對公司章程應當記載的事項均有明確的規定，而且，絕對必要記載事項的欠缺可能會導致章程的無效。效力的法定性。公司章程的效力是由公司法賦予的。我國公司法第11條明確規定，公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。這一規定明確規定了公司章程的效力范圍。修改權限和程序的法

59、定性。公司章程的修改必須遵照公司法的明確規定進行。例如，根據我國公司法的規定，公司章程的修改須經股東會或者股東大會以特別決議的方式為之。公司章程須經登記。登記程序的設定是保證章程內容合法和相對穩定的措施之一。我國公司法第27條、第82條第2款、第94條均規定了公司章程是申請設立登記必須報送的文件之一。同時，公司章程經修改變更內容之后，也必須辦理相應的變更登記。2、公開性公司章程記載的所有內容都是可以為公眾所知悉的。而且，公司和公司登記機關應當采取措施，方便股東及潛在的投資者、債權人及潛在的交易對象可以不同的方式從不同的途徑了解公司章程的內容。公司章程的公開性特征制度化地表現在以下幾方面公司章程

60、須經登記。公司章程須經登記本身即是章程公開性的表現之一。股東有權查閱公司章程。在公司日常經營過程中，股東有權查閱公司章程，公司應當將公司章程置備于本公司，我國公司法第101條和第110條均做了相應的規定。公司章程是公司公開發行股票或者公司債券時必須披露的文件之一。如發起人向社會公開募集股份時，在向國務院證券管理部門遞交募股申請的同時，公司章程也是必須報送的文件之一。3、自治性公司章程是公司的自治規則，是公司的行為規范，對特定公司的權利能力和行為能力均有重要影響。公司章程的自治性特征，表現為公司不同則章程也有所不同。每個公司在制定章程時，都可以在公司法允許的范圍內，針對本公司的成立目的、所處行業

61、、股東構成、資本規模、股權結構等不同特點，確定本公司組織及活動的具體規則。因此，不同公司的章程必然會存在差異。公司章程的自治性特征，體現了公司經營自由的精神。（三）公司章程的作用1、公司設立的最主要條件和最重要的文件公司章程司的設立程序以訂立公司章程開始，以設立登記結束。我國公司法明確規定，訂立公司章程是設立公司的條件之一。審批機關和登記機關要對公司章程進行審查，以決定是否給予批準或者給予登記。公司沒有公司章程，不能獲得批準；公司沒有公司章程，也不能獲得登記。2、公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件公司章程一經有關部門批準，并經公司登記機關核準即對外產生法律效力。公司依公司章程，享有

62、各項權利，并承擔各項義務，符合公司章程行為受國家法律的保護；違反章程的行為，有關機關有權對其進行干預和處罰。3、公司對外進行經營交往的基本法律依據由于公司章程規定了公司的組織和活動原則及其細則，包括經營目的、財產狀況、權利與義務關系等，這就為投資者、債權人和第三人與該公司的進行經濟交往提供了條件和資信依據。凡依公司章程而與公司進行經濟交往的所有人，依法可以得到有效的保護。4、公司章程是公司的自治規范公司章程作為公司的自治規范，是由以下內容所決定的：其一，公司章程作為一種行為規范，不是由國家，而是由公司股東依據公司法自行制定的。公司法是公司章程制定的依據。作為公司法只能規定公司的普遍性的問題，不

63、可能顧及各個公司的特殊性。而每個公司依照公司法制定的公司章程，則能反映本公司的個性，為公司提供行為規范。其二，公司章程是一種法律外的行為規范，由公司自己來執行，無需國家強制力保障實施。當出現違反公司章程的行為時，只要該行為不違反法律、法規，就由公司自行解決。其三，公司章程作為公司內部的行為規范，其效力僅及于公司和相關當事人，而不具有普遍的效力。十、 企業集團治理與企業治理的異同由于企業集團是由法律地位相互獨立的多個法人組成的群體，這就必然帶來不同企業法人，不同層次的責、權、利關系的管理、控制、協調問題。因此，企業集團治理比一般公司治理要復雜得多，其組織結構也是多層次的。企業集團作為一種大型的企

64、業聯合體，必須有一套行之有效的治理機制，以保證其有效運作。這種有效性首先要求企業集團的每一個成員企業解決好自身內部的治理問題，協調好出資者與經營者之間的關系。就這一點來說，企業集團的治理與一般公司的治理有相同的一面。一般公司治理中各權力機構（股東大會、董事會、監事會、經理層）的職責及其相互關系，外部力量（政府、市場、社區等）對公司的影響，以及對經營者的激勵和約束機制，對企業集團的治理同樣適用，特別是對企業集團的核心企業（母公司、集團公司或總部）來講，具有本質上的一致性。其次，要求協調好成員企業之間的關系，發揮集團的整體功能。由于企業集團是多個法人企業的聯合體，各有其獨立的財產和利益如何將這些獨

65、立的企業協調一致，最大限度減少相互之間的摩擦和沖突，關系到企業集團的運作效率，甚至能否生存。一般企業的有效運作，雖然也要處理好與其供應商、用戶、上下游企業及其他交易伙伴的關系，但這種關系不像企業集團那樣重要。因為一般的單位企業主要領先市場方式處理與其他企業間的關系，交易對象的選擇具有很大的余地和靈活性，交易關系可能是短期的或一次性的。因此，不一定要想方設法以致舍棄短期利益與所選定的交易對象建立長期交易和合作關系。而企業集團則不一樣，如果處理不好與既定企業的關系，相互之間貌合神離，各打自己的算盤，不積極與其他成員企業合作或考慮集團整體的利益，互相猜疑、刁難、設置障礙，就會加大集團的運作成本，降低效率，以致引起集團形同虛設甚至不如單體企業的效率，最終喪