2022年【績效考核】考核表

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1、考核表（四）職員級員工年度業績考核得分 考核期限： 自 年 月 日至 年 月 日姓名: 職位: 入職日期: 文化程度： 任現職時間：考 核 要 點分數標準自評直截了當上級評分緣故（上級填寫）1、依照部門目的，有效進展工作。152、具有責任心、工作積極主動，敢于向工作難度挑戰。153、自覺恪守公司各項規章治理制度。154、服從上司工作安排。10說明：1、評分分A、B、C、D、E五個等級，總評90分以上為A等，80-89分為B等，70-79分為C等，60-69分為D等，59分以下為E等。 2、加分或扣分不計在評分等級內，另計分。 3、本表領班以上人員適用。 5、經常提出合理化建議和意見，提出改良工

2、作的建議。86、具備所擔當職務的一般知識和具備執行職務工作所需的專業知認識。87、有一定協調才能與公司同事保持良好工作關系。88、不在公司傳遞負面信息；不在辦公場所向其他同事傳遞對公司或上司工作安排的負責感想。69、廉潔不利用公職徇私。510、能利用業余時間進展專術學習，不斷提高個人專業才能。511、認同公司企業價值觀和對企業文化，積極參加公司各項集體活動。5合計100考核等級考評人簽字總經理考核結果備 注說明：1、考核結果：A、B、C、D四個等級。2、某一項特別優秀或特別差時能夠不受此項配分限制，予以加分或減分。程錚武漢科技大學，工程治理助理人力資源治理師深圳市泰富華商業投資開展 人力資源部經理郵箱：chengzh74