對公司企業文化的理解

《對公司企業文化的理解》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《對公司企業文化的理解（7頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、對公司企業文化的理解一、企業文化的內涵企業文化是企業在長期經營管理過程中所形成、倡導，并經過篩 選提煉而形成的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。 它包括企業價值觀、經營理念、企業形象、行為規范及物質載體等。 價值觀是企業發展的最高指導原則；經營理念是支撐企業價值觀的各 種信條、觀念,是企業發展與競爭策略的指導思想；行為方式是企業 文化中最真實、最直接和最重要的部分 ,它特別要求理念與行為的一 致性。企業文化全面而細致地滲透在企業活動的方方面面，隨著企業 的發展而發展。企業文化既是企業的“無形資產”，也是企業的靈魂。二、企業文化的作用企業文化是現代企業建設不可缺少的內容，它客觀存在于

2、每個企 業之中。積極的企業文化能夠促進企業的生存與發展，使得企業長盛 不衰；消極落后的企業文化卻極大地阻礙著企業的發展。企業總是在 不斷發展中培育著積極的企業文化，這是因為積極的企業文化不但能 夠為員工營造一種積極的工作氛圍、激勵員工努力工作，也能夠增強 企業內部的向心力和凝聚力，促進企業的生存與發展，可以說是企業 應對市場競爭、創建一流企業和建立百年企業的內化動力。具體分析 如下：1、積極的企業文化能夠凝聚團隊力量和激發員工的工作積極 性。積極的企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵， 能夠調動與激發員工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧看品呎誘發出來，使員工的能力得到全面

3、發展，并提高下屬機構和員工的自 主管理能力和活力，增強企業的整體執行力。共同的企業價值觀念可 以形成共同的目標和理想，促使職工把企業看成是一個命運共同體， 把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，從而使整個企業步 調一致，在企業中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，從而在 企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。此外，企業精神和企業形 象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功， 在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，那時 他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。2、積極的企業文化能夠增強企業核心競爭力。積極的企業 文化強調把企業理念滲透到

4、制度文化、物質文化和行為文化之中， 滲透到企業管理體制、激勵機制和經營策略之中，滲透到企業經 營管理的每一個環節和整個過程之中。在企業實際運作中，企業 文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質紐帶、利益紐帶 等一系列作用，對形成和增強企業核心競爭能力起著至關重要的 作用。3、積極的企業文化能夠延長企業的生命力。任何一個企業 都有生命周期：投入期、成長期、成熟期和衰退期。但為什么還 有一些百年老店經久不衰？這主要源自于企業文化的作用力。提 高企業創新能力是企業文化重要的組成部分，一個沒有創新的企 業意味著要面臨危機和被淘汰。因而，企業文化中的創新精神、 特別是企業家的創新能力能夠有效地延長企業

5、的生命力，使企業在激烈的市場競爭中經久不敗?？傊?，積極的企業文化作用、服務于企業經營和管理的各個環節，創建科學的企業文化體系，對于延長企業生命力，實現企業可持續發展有著至關重要的作用。三、企業文化的內容及對企業文化的理解我們公司經過多年的不斷發展，形成了以下特有的企業文化:1、企業精神：誠信、專注、創新、共贏。人無信而不利，誠信 是做任何事情的基本前提。在有誠信的基礎上我們專注做我們公司的 特色產品，并在此基礎上不斷創新，不斷發展，從而實現客戶與公司、 公司與員工之間的共贏。2、使命：創造領先方案，助力智慧金融。所謂企業使命是指企 業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和

6、存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與 戰略的制定提供依據。我們公司的使命充分體現了這一點，即創造出 領先別人方案，為智慧金融的發展提供有力的技術支持。3、愿景：銀行運營管理解決方案領軍服務商。何謂企業愿景？ 是指企業的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的 追求。企業愿景是企業的發展方向及戰略定位的體現。正是因為有了 銀行運營管理解決方案領軍服務商的愿景，才可以使得我們明確發展 方向，不斷給我們提供前進的動力。4、價值觀：成就員工、回報社會、為股東增值。企業價值觀， 是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從 哲學上說，價值觀是關于對象對主

7、體有用性的一種觀念。而企業價值看品呎觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。正是 因為有了成就員工、回報社會、為股東增值這樣的價值觀，我們才可 以同心協力，同舟共濟，解決公司發展道路上的一個又一個問題，從 而使公司不斷發展。5、發展理念：創新推動發展。發展理念就是指揮棒、紅綠燈。 所謂發展理念是方向、是鑰匙，要瞄準世界科技前沿，全面提升自主 創新能力，力爭在基礎科技領域作出大的創新、在關鍵核心技術領域 取得大的突破。同時，我們將創新發展居于首要位置，是引領發展的 第一動力。只有不斷創新，公司才能不斷發展，不斷前進。6、員工文化：健康、快樂、學習、成長員工文化建設是員工提 高職業

8、技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重 要載體，而員工文化建設也是體現企業形象特點、增強凝聚力、提高 競爭力的必要手段。我們在健康、快樂、學習、成長的員工文化的影 響下，定會開心快樂上班，不斷提升自己的技術水平，不斷積累技術 經驗，不斷成長，從而促進企業的發展。7、工作理念：目標、態度、方法、結果工作理念就是我們平時 工作的指導，只有在正確的工作理念的影響下，我們才能有效、高效 的工作。公司的工作理念充分體現了一個成功的職場人士所必須具備 的工作思想，在這樣的工作理念影響下，我們必定可以不斷提升，不 斷成功。8、人才理念：品德、勤奮、智慧、經驗人才理念是企業重視人 才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指看品呎導思想和價值觀念。我們公司的人才理念非常好，無論做什么事情， 品德是第一位的。勤奮、智慧也是一個人不斷發展，不斷提升的基本 要求和必要條件。只有在這樣的前提下，不斷總結經驗，不斷發展自 身，才是一個合格的人才。才是合格的企業員工。研發部 李洋