2022年xx集團公司所有崗位說明書

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1、 崗位說明書文件 Xx集團股份崗位說明書文件目 錄崗位說明書編寫說明3總裁辦公室主任崗位說明書4總裁辦公室機要崗位說明書5總裁辦公室行政治理崗位說明書6總裁辦公室勤務崗位說明書7總裁辦公室檔案治理崗位說明書8總裁辦公室部門文印崗位說明書9總裁辦公室前臺接待崗位說明書10總裁辦公室駕駛員崗位說明書11人力資源部部長崗位說明書12人力資源部綜合治理崗位說明書13人力資源部招聘崗位說明書14人力資源部培訓崗位說明書15企業開展部部長崗位說明書16企業開展部戰略研究崗位說明書17企業開展部投資分析崗位說明書18企業開展部信息搜集崗位說明書19投資治理部部長崗位說明書20投資治理部對外投資企業治理崗位說

2、明書21投資治理部資產治理崗位說明書22法律事務部部長崗位說明書23法律事務部合同治理崗位說明書24法律事務部法律文書崗位說明書25法律事務部訴訟崗位說明書26審計監察部部長崗位說明書27審計監察部財務審計崗位說明書28審計監察部運營審計崗位說明書29審計監察部工程審計崗位說明書30財務部部長崗位說明書31財務部稅務本錢會計崗位說明書32財務部電算化及報表制造會計崗位說明書33財務部投資及往來款治理睬計崗位說明書34財務部實物資產治理睬計崗位說明書35財務部業務收入及統計會計崗位說明書36財務部現金出納崗位說明書37財務部銀行出納崗位說明書38資金部部長崗位說明書39資金部資金籌措崗位說明書4

3、0企業文化建立部部長崗位說明書41企業文化建立部品牌治理崗位說明書42企業文化建立部宣傳籌劃崗位說明書43企業文化建立部編輯崗位說明書44企業文化建立部網絡治理崗位說明書45企業文化建立部網絡維護崗位說明書46證券治理部部長崗位說明書47證券治理部證券研究崗位說明書48房地產綜合事務部部長崗位說明書49房地產綜合事務部房地產外聯崗位說明書50房地產綜合事務部工程治理崗位說明書51房地產綜合事務部技術治理崗位說明書52房地產綜合事務部建筑經濟崗位說明書53房地產綜合事務部資產治理崗位說明書54房地產綜合事務部檔案及材料治理崗位說明書55房地產營銷籌劃部部長崗位說明書56房地產營銷籌劃部崗位說明書

4、57房地產營銷籌劃部媒體公關崗位說明書58房地產營銷籌劃部工程技術崗位說明書59崗位說明書編寫說明 崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部部長、稅務本錢治理等。 崗位編號的格式為三木集團總部部門編號，如SM-CW-001： SM為三木的拼音縮寫；CW為財務部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。 直屬上級指在業務上給予直截了當指令的上級，如會計的直截了當上級是財務部部長 所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。 崗位目的指的是設置該崗位的最重要的緣故，用一句話概括。 工作內容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的詳細工作。 工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發生過

5、失應遭到懲處。 崗位資歷要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經歷，學歷項可注明相關專業，如大學本科以上，治理相關專業。本說明書未特別說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。 崗位技能要求一欄，列明專業知識和才能兩類，專業知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，才能指的是從事該工作所必需的主要才能?？偛棉k公室主任崗位說明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號SM-ZB-001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數14崗位目的組織協調公司上下、內外關系，保證公司運作正常工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導

6、、選拔人才；3. 全面掌握公司的運營情況，為公司領導的運營決策提供信息和建議；4. 負責總裁辦公會議紀要的整理成文以及公司運營決策的傳達、落實及信息反應工作；5. 協調公司各職能部門及業務部門之間、公司總部與對外投資企業之間的工作關系；6. 負責公司對外公共關系和嚴重事件的協調治理；7. 擬訂、修訂公司的有關治理制度及檢查落實；8. 草擬、審核公司對外行文、函件及報告；9. 政府機關來文、其他單位來文及函件的處理；10. 負責檔案、機要、印章、文印等項工作的治理工作；11. 負責行政、后勤、采購、車輛、平安等項工作的治理；12. 負責公司非運營性固定資產的治理；13. 組織公司承辦的嚴重會議會

7、務和嚴重活動的后勤保障工作14. 操縱公司行政用品的開支，合理使用辦公經費；15. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對為公司領導決策提供輔助支持負責；2. 對公司內、外部工作關系的協調負責；3. 對公司運營決策的貫徹、落實負責；4. 對公司后勤、行政工作負責；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負責人、對外企業治理人員保持溝通協調。給予下級的指導：對本部門員工進展業務指導，與其他部門員工保持業務聯絡。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），企業治理等相關專業。經歷：5年以上的工作經歷，3年以上的大中型企業相關崗位治理工作

8、經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家房地產行業、外貿行業有關政策法規以及相關業務知識。l 才能與技能：較強的組織協調才能、文字表述才能和公關社交才能?？偛棉k公室機要崗位說明書崗位名稱機要崗位編號SM-ZB-002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內容：1. 效勞公司高層領導，做好領導與基層單位的溝通協調工作；2. 負責公司重要來電的記錄和轉達；3. 負責公司重要印章的保管和正確使用；4. 負責公司辦公文書標準化和印章使用標準化工作；5. 負責部分相關制度和文稿的起草及監視落實；6. 負責公司相關會議的組織

9、籌備工作；7. 負責公司下行文件的下發、跟蹤、落實和反應；8. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司印章的保管和正確使用負責；2. 對“上傳下達”事項的精確性和時效性負責；3. 對公司辦公文書的標準化負責；4. 對工作中涉及重要事項的保密負責。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導。同級溝通： 與公司各職能部門員工的協調、溝通。給予下級的指導：協助總裁辦公室主任指導文印和前臺接待崗位工作。崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，中文相關專業。l 經歷：3年以上的工作經歷，2年以上的大中型企業相關崗位工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉公司各項規章制度，理解國家房

10、地產行業、外貿行業有關政策法規。l 才能與技能：工作認真負責，有較強的文字表述才能?？偛棉k公室行政治理崗位說明書崗位名稱行政治理崗位編號SM-ZB-003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的為公司運營治理活動的順利開展提供后勤保障工作內容：1. 草擬、簽署相關業務受權范圍內的經濟合同；2. 草擬公司相關規章制度及業務報告；3. 負責車輛調度使用治理、油耗及行駛里程的審核；4. 安排公司會議的會務工作及其他活動的后勤保障工作；5. 安排來訪來賓的接待工作；6. 安排公司日常辦公用品、設備及福利品的采購工作；7. 安排公司辦公場所的平安保衛、消防、衛生清潔工作；

11、8. 負責完成公司財產的購置、保管、調配、維護及處置等項工作；9. 統籌協調下級員工工作安排；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對相關業務經濟合同的經濟性和合理性負責；2. 對公司車輛調度安排負責；3. 對公司運營治理活動的后勤保障工作負責；4. 對公司財產的購置、保管、調配和維護負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與公司各職能部門領導、員工的業務溝通。給予下級的指導：協助總裁辦公室主任安排勤務人員和駕駛員工作。崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，行政或經濟治理相關專業l 經歷：2年以上行政治理相關工作經歷。崗位技能要求：l 專

12、業知識：理解國家有關政策法規和公司規章制度，熟悉行政治理根本知識，掌握相關業務的市場信息。l 才能與技能：工作認真負責，待人熱情，較強的治理協調才能和公關社交才能?？偛棉k公室勤務崗位說明書崗位名稱勤務崗位編號SM-ZB-004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的詳細落實公司的后勤保障任務工作內容：1. 采購公司辦公用品、設備；2. 治理、安排公司單身宿舍，收取水電費；3. 辦理公司營業執照、法人代碼證的年檢、變更；4. 辦理公司的土地證、房屋產權過戶及變更；5. 辦理公司房地產企業的資質年檢；6. 治理公司自用房產；7. 負責各子公司、對外投資企業與總公司合

13、并分立的財產盤店、結算。8. 負責與郵政、電信部門的業務聯絡及費的收繳工作；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司辦公用品和家具的采購負責；2. 對公司相關證照，登記手續的年檢、變更負責；3. 對公司自用房產、單身宿舍的治理負責；4. 對公司合并、分立的財產盤店、結算負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與公司各職能部門的業務溝通。給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：大學?？埔陨蠈W歷l 經歷：2年以上公司勤務相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉市場行情，掌握相關法律和商品知識。l 才能與技能：工作認真負責，為人熱情，有耐心

14、，較強的人際交往、協調才能?？偛棉k公室檔案治理崗位說明書崗位名稱檔案治理崗位編號SM-ZB-005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的保證公司檔案材料的精確性和完好性工作內容：1. 負責起草檔案治理制度并監視落實；2. 監視、指導、檢查公司各部門自存檔案的治理工作3. 對接收檔案進展有效整理；4. 科學保存已整理完畢的檔案材料； 5. 執行借閱治理制度，履行借閱手續，并催促按時歸還；6. 整理和接收撤、并部門或對外投資企業的檔案材料；7. 保管、發放辦公用品；8. 征訂公司報刊、雜志，登記公司購置書籍；9. 負責公司閱覽室日常治理工作；10. 完成上級交辦的

15、其他工作。工作職責：1. 對檔案制度建立負責2. 對接收檔案的完好性和保存的完好性負責；3. 對外借檔案材料的及時催還負責；4. 對辦公用品的完備和及時發放負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與各部門人員的業務聯絡。給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，檔案治理、計算機信息治理、文秘類相關專業畢業l 經歷：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：l 專業知識：具備檔案治理、文書文件及辦公軟件使用知識。l 才能與技能：工作耐心細致，責任心強，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位說明書崗位名稱文印崗位編號SM-ZB-006直屬上級總裁辦公室

16、主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的為公司各部門提供文印效勞工作內容：1. 負責公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打??；2. 負責公司高管及各部門文件的復印工作；3. 文印室設備的清潔維護；4. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對錄入文稿的精確性負責；2. 對文印室設備的完好負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與各部門人員的業務聯絡。給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學?？埔陨蠈W歷，中文或文秘專業l 經歷：1年以上文印工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：一定程度的中文知識。l 才能與技能：工作認真，有耐心，純熟使用

17、電腦，打字速度較快?？偛棉k公室前臺接待崗位說明書崗位名稱前臺接待崗位編號SM-ZB-007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的傳遞公司形象， 效勞公司內外工作內容：1. 引導、接待公司來訪來賓；2. 負責公司會議室、會客室的日常治理和使用調配；3. 收發公司報刊、雜志和信件；4. 負責公司高管報銷單據的填寫及相應手續辦理；5. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對來訪來賓的第一印象負責；2. 對公司會議室的合理調配負責；3. 對公司高管報銷的及時精確負責；4. 對報刊、雜志分發的及時、精確負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級

18、溝通：與各業務部門的溝通聯絡給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：職業中專以上學歷，文科專業背景。l 經歷：1年以上大型公司前臺接待工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：根本文秘知識、公關禮儀常識。l 才能與技能：性格活潑有氣質，待人熱情有禮貌，語言表達溝通才能強。 總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號SM-ZB-008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直截了當收理人數崗位目的保障公司運營治理活動對車輛的需求工作內容：1. 掌握國家交通平安法律、法規以及公司相關治理制度；2. 為公司領導或各部門業務用車提供駕駛效勞；3. 確保行使平安；4. 及時維修、保養車輛；

19、5. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對車輛行使平安負責；2. 對車輛完好狀態負責；3. 對效勞態度和效勞質量負責。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政治理崗位職員的書面或口頭指示。同級溝通：給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：職業中專以上文化程度。l 經歷： 5年以上的平安行使經歷。崗位技能要求：l 專業知識：有駕駛證照。l 才能與技能：性格穩重，有效勞認識，熟煉掌握駕駛技能，通曉車輛維修保養常識。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號SM-RL-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直截了當收理人數3崗位目的確保公司開展所需的人力資源，完善人力

20、資源治理體系工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘計劃并監視落實4. 健全公司人力資源治理制度并監視施行；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導各對外投資控股企業招聘計劃的的施行；8. 建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯開展計劃；9. 負責公司緊缺人才的調查和引進工作；10. 建立員工的綜合調查體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議；11. 負責公司員工、控股企業運營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計

21、并組織施行；12. 負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓計劃并監視落實；15. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人力資源規劃的制定與施行負責；2. 對公司人才儲藏和梯隊建立的成效負責；3. 對公司薪酬方案施行成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；4. 對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理以及各控股企業運營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同

22、等學力），人力資源治理相關專業。l 經歷：8年以上工作經歷，3年以上中型企業的人力資源治理相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規，理解人力資源治理開展的趨勢。l 才能與技能：外向性格，優秀的溝通才能、親和力，擅長發覺人才的目光。人力資源部綜合治理崗位說明書崗位名稱綜合治理崗位編號SM-RL-OO2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直截了當收理人數崗位目的協助人力資源部部長工作，完善人力資源治理體系工作內容：1. 草擬公司相關人事治理制度；2. 負責員工勞動合同簽訂及人事檔案治理；3. 組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨

23、勢；4. 參與制訂公司薪酬治理制度并負責詳細施行；5. 負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；6. 負責公司員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；7. 負責公司專業技術人員的職稱評定、申報治理和聘任工作；8. 負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9. 參加對公司員工的績效考評工作；10. 負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡；11. 負責公司員工的日?？记谥卫砑捌渌聞招灾卫砉ぷ?；12. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人事制度的完善和施行負責；2. 對公司勞動合同的公平和合法性負責3. 對公司薪酬方案的編制和施行負責；4. 對員工

24、醫療、社保和公積金等事項的治理負責；5. 對專業技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理的協調溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理相關專業。l 經歷：5年以上工作經歷， 3年以上中型企業的人力資源治理相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規，理解行業內人力資源治理情況。l 才能與技能：良好的組織才能，優秀的溝通才能，較好的寫作才能，純熟使用計算機。人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱招聘崗位編號SM-RL

25、-003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直截了當收理人數崗位目的開發人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內容：1. 參與分析、診斷公司人力資源情況，預測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場信息；3. 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4. 建立公司外部分類人才儲藏庫，與人才中介公司建立合作關系；5. 定期發布招聘信息，挑選合格人員入人才儲藏庫，關于入庫高素養人才定期更新個人情況；6. 設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談征詢卷及評測標準；7. 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 設立公司急聘人員的應急預案；9. 負責本部門領導指派事務

26、性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責： 1. 對人力資源需求預測的精確性負責；2. 對招聘方案和面試程序的有效性負責；3. 對招聘計劃的落實負責；4. 對公司外部人才儲藏庫的設立和維護負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理、心理學相關專業l 經歷：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的招聘崗位相關工作經歷崗位技能要求：l 專業知識：理解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態，熟悉招聘流程l 才能與技能：有較強的溝通才能、心理推斷才能，相當的文字表達才

27、能，熟悉操作計算機。人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱培訓崗位編號SM-RL-004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直截了當收理人數崗位目的改善員工的知識構造，提高員工的實際工作才能，滿足公司對人力資源質量的要求工作內容：1. 分析、診斷公司員工的知識構造和實踐技能特點和水平；2. 依照員工現職崗位的詳細要求，推斷員工在知識構造和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；3. 分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織施行；4. 編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數；5. 負責推進公司各職能、業務部門向學習性團體的轉化；6. 負責設計員工實際才能開展方案

28、，包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等；7. 協助制定公司員工職業開展計劃并組織施行；8. 負責本部門領導指派事務性工作；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責： 1. 對培訓需求推斷的精確性負責；2. 對培訓方案的設計及其有效性負責；3. 對員工實際工作才能的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各相關部門、各控股企業領導保持溝通。給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源治理相關專業l 經歷：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的人力資源培訓相關工作經歷崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家有關政策法令

29、，掌握國際人力資源治理形式，熟悉人力資源培訓實務。l 才能與技能：較強的組織和溝通才能，較高的文字和口頭表達才能，純熟操作計算機。企業開展部部長崗位說明書崗位名稱企業開展部部長崗位編號SM-QF-001直屬上級總裁所屬部門企業開展部工資級別直截了當收理人數3 崗位目的負責公司開展戰略和創新的治理工作工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 負責公司內外部環境分析、行業分析，為領導的宏觀決策和治理創新提供建立性意見；4. 負責組織制定公司的中長期開展戰略和和年度開展規劃； 5. 主持編制戰略分析研究報告；6. 組織專項課題研究，

30、為公司決策層提供支持；7. 負責投資工程的立項、可行性論證、工程評估，提供工程決策意見；8. 負責公司嚴重投資工程的工程籌劃工作，配合相關部門完成房地產工程總體籌劃方案；9. 組織搜集、整理分析各類政策、行業治理信息，為領導決策提供支持；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對部門提交的研究、分析報告負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責；與上級的溝通方式：接受總裁及相關領導書面或口頭指導。同級溝通：各部門主管、對外投資企業或工程主管保持協調溝通給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），治理學相關專業。l 經歷：10年以上工作

31、經歷，3年以上大中型企業的戰略治理、企業治理相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：通曉企業治理、財經、投資專業知識；熟悉房地產、外貿行業的相關政策。l 才能與技能：獨立分析推斷才能；戰略考慮才能；決策才能；計劃與組織才能；妨礙才能；應變才能。企業開展部戰略研究崗位說明書崗位名稱戰略研究崗位編號SM-QF-002直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級別直截了當收理人數崗位目的為公司開展戰略的制訂與施行提供根底支持工作內容：1. 宏觀經濟和行業開展的分析和評估，確定本公司的主要開展時機與主要危險；2. 分析公司的運營現狀以及各業務單位在行業內的地位、優勢與弱點；3. 搜集國內外同行業先

32、進企業材料，總結先進運營理念、治理體制、治理方法，對提高公司競爭力提供建立性意見；4. 參與組織制定企業開展戰略；5. 參與制定企業年度工作計劃；6. 參與行業信息庫的建立與維護；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司戰略和規劃的制定工作落實負責；2. 對擬訂的公司戰略、規劃報告中援用數據的精確性負責。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導，對工作結果的監視同級溝通：與人力資源部、財務部及其他部門工作配合給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），經濟治理及相關專業， l 經歷：5年以上工作經歷，3年以上企業治理工作經歷。崗位技能要求：l 專業

33、知識：熟悉經濟治理知識，掌握戰略分析的根本方法，房地產、外貿企業根本治理知識。l 才能與技能：具有戰略分析和考慮才能，較強的創新認識，良好的計劃與組織才能組織才能，優秀的溝通才能，較好的寫作才能。企業開展部投資分析崗位說明書崗位名稱投資分析崗位編號SM-QF-003直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級別直截了當收理人數崗位目的為公司投資工程施行提供根底支持工作內容：1. 參與公司投資工程的調研與分析工作，起草調研與分析報告，提出投資建議；2. 評估投資工程效果，分析與預期的差異；3. 針對公司選定的特定行業，進展投資預測；4. 協助工程會談與施行，檢查工程運作情況5. 參與房地產工程

34、的籌劃工作6. 配合房地產開發工程的前期報審工作；7. 參與投資工程信息庫、專家庫的建立與維護；8. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司對外投資工程的可行性分析工作負責；2. 對提交分析報告的精確性和真實性負責；與上級的溝通方式：接受企業開展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各有關部門主管，各對外投資企業領導的業務協調溝通。給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），治理工程、企業治理相關專業。l 經歷：5年以上工作經歷，3年以上相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：掌握對外投資分析、企業治理的相關知識，熟悉相關法律.法規及國家投資政策,具有一定的投

35、資工程調研和施行相關知識，理解公司內部運營情況。l 才能與技能：良好的組織才能和財務分析才能，較好的寫作才能，富有創新認識。企業開展部信息搜集崗位說明書崗位名稱信息搜集崗位編號SM-QF-004直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級別直截了當收理人數崗位目的為公司開展提供信息支持，工作內容：1. 研究、搜集各地房地產、外貿行業的相關政策、信息；2. 研究、搜集國內外房地產、外貿等行業標桿企業的相關信息；3. 搜集各對外投資企業、投資工程的相關信息，研究細分市場，建立相關業務聯絡；4. 詳細負責公司投資工程信息庫、行業信息庫、專家庫的建立與維護；5. 負責三木信息快報的編輯、出版工作；6

36、. 負責聯絡中介機構和有關院校、科研單位，完成公司對外投資分析、治理征詢等工作的業務支持；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對搜集的相關信息的精確性、真實性負責；2. 對公司投資工程庫、行業信息庫、專家庫的完好性負責；3. 對三木信息快報的編輯、出版工作負責；與上級的溝通方式：接受企業開展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各地區相關單位建立業務聯絡，各對外投資企業的協調溝通。給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，企業治理、信息治理、市場營銷相關專業。l 經歷：3年以上工作經歷，2年以上相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家及地點的有關外貿和房地產的

37、相關政策法規，掌握企業治理和戰略規劃的相關知識，全面掌握公司總體運營情況。l 才能與技能：優秀的溝通才能、業務拓展才能和信息搜集才能，良好的寫作才能，純熟使用計算機。投資治理部部長崗位說明書崗位名稱投資治理部部長崗位編號SM-TZ-001直屬上級總裁所屬部門投資治理部工資級別直截了當收理人數2崗位目的負責公司資產治理、對外投資工程治理和對對外投資企業治理工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 建立公司的投資治理制度和投資治理流程；4. 參與對外投資企業投資工程的施行過程；5. 制定公司的資產運營和治理工作計劃；6. 對公司已

38、投入運營的投資工程的資產進展統一治理，確保資產的保值增值和運營目的的實現；7. 對對外投資企業嚴重對外投資進展審批，對其運營班子和投資收益進展考核；8. 負責對外投資企業的資產轉讓、資產重組、產權變動等工作；9. 對公司外派人員進展治理；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對對外投資企業的運營治理負責；2. 對公司運營性資產的運營情況負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），對外投資、企業治理、工程治理相關專業。l 經歷：8年以上

39、工作經歷，3年以上相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉企業治理、投資治理、投資分析等相關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規，理解公司及對外投資企業的運營情況。l 才能與技能：優秀的組織、溝通才能，優秀的分析推斷才能，較好的寫作才能，能夠使用計算機。投資治理部對外投資企業治理崗位說明書崗位名稱對外投資企業治理崗位編號SM-TZ-002直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級別直截了當收理人數崗位目的負責對外投資企業的企業治理相關工作工作內容：1. 負責公司及對外投資企業的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關手續；2. 協助制定對外投資企業運營班子考核方法，建立健全績效治理體系；3.

40、 協助對外投資企業完善內部治理制度；4. 負責對外投資企業檔案治理；5. 對對外投資企業上報的相關文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執行；6. 定期提交對外投資企業的季度和年度考核報告；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對提交各種分析報告的真實性負責；2. 對企業治理檔案的完好性負責；3. 對公司及對外投資企業的相關手續負責。與上級的溝通方式：接受投資治理部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的協調溝通。給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，企業治理相關專業。l 經歷：5年以上工作經歷，3年以上大中型企業的對外投資和企業治理相關工作經歷。崗位技能

41、要求：l 專業知識：掌握對外投資和企業治理的相關知識，熟悉公司及對外投資企業的運營治理情況。l 才能與技能：良好的組織、溝通才能，優秀的分析、推斷才能，較好的寫作才能，能夠使用計算機。投資治理部資產治理崗位說明書崗位名稱資產治理崗位編號SM-TZ-003直屬上級投資治理部部長所屬部門投資治理部工資級別直截了當收理人數崗位目的治理和盤活企業運營性資產工作內容：1. 制定公司運營性資產（包括閑置地產）的治理方法，并組織施行；2. 定期盤點運營性資產； 3. 協助辦理運營性資產交接、處置等相關手續；4. 協助辦理運營性資產的出售、出租等有關手續；5. 搜集整理與運營性資產相關的房地產信息；6. 完成

42、上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對運營性資產出租、出售的真實情況負責；2. 對運營性資產的數量、現狀、維護等情況負責；與上級的溝通方式：接受投資治理部部長書面或口頭指導。同級溝通：公司財務部、審計監察部、法律事務部的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，治理類相關專業。l 經歷：2年以上房地產企業相關工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：掌握房地產企業的相關知識，熟悉國家及地點的有關政策法規，理解企業所在地市場情況。l 才能與技能：優秀的溝通才能，能夠使用計算機。法律事務部部長崗位說明書崗位名稱法律事務部部長崗位編號SM-FL-00

43、1直屬上級總裁所屬部門法律事務部工資級別直截了當收理人數3 崗位目的向企業提供法律意見，降低企業運營風險，維護企業合法權益。工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 研究有關企業運營治理方面的法律法規，參與嚴重運營決策活動的會談，向公司領導提出法律意見； 4. 審核本部門起草所有法律文件；5. 參與起草、審核對外投資企業規章制度等標準性文件；6. 擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執行、終止實行監視治理；7. 負責處理公司與外部的嚴重法律糾紛，審定相關案件訴訟及處理方案；8. 負責組織公司運營中非訴活動的法律事務；9. 負

44、責組織對公司員工的法律培訓；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對所審核法律文件的合法性負責；2. 對與擬定的合同制度的嚴謹性負責；3. 對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負責；4. 對公司非訴活動法律事務的及時性和合法性負責；5. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；6. 對為各部門所提供建議的及時性和合法性負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：總部財務部、資金部、人力資源部、審計部等部門的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），法律相關專業。l 經歷：8年以上工作經歷，其中5年以上法

45、律相關工作經歷，2年治理崗位經歷。崗位技能要求：l 專業知識：掌握法律以及財務等相關知識，熟悉國家及地點的有關房地產、建筑、貿易等方面的政策法規。l 才能與技能：優秀的溝通才能，良好的組織才能，較好的寫作才能，純熟使用計算機。法律事務部合同治理崗位說明書崗位名稱合同治理崗位編號SM-FL-002直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級別直截了當收理人數 崗位目的防備合同風險工作內容：1. 起草有關合同；2. 辦理合同的報批、鑒證手續；3. 辦理有關法律文書的公正手續；4. 為合同主辦單位提供相應法律征詢；5. 負責公司合同及其糾紛處理材料的匯總歸檔、分類保存、調閱登記等日常合同檔案治理工

46、作；6. 負責合同專用章的使用治理。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對所起草合同的合法性、及時性負責；2. 對為合同主辦單位提供建議的合法性負責；3. 對合同檔案的完好性和平安性負責；4. 對合同專用章的平安性和使用的合法性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導同級溝通：各部門相關人員給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，法律相關專業。l 經歷：1年以上法律工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉房地產、貿易等方面的法律知識，理解本地和外地合同訂立的慣例。l 才能與技能：優秀的邏輯分析才能，較好的寫作才能，純熟使用計算機。法律事務部法

47、律文書崗位說明書崗位名稱法律文書崗位編號SM-FL-003直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級別直截了當收理人數 崗位目的標準公司法律文書工作內容：1. 搜集有關公司運營治理方面的法律、法規；2. 起草、修正公司有關法律文書；3. 辦理商標、商業機密和專利保護及公司其他非訴訟法律事務，整理、起草相關文件；4. 整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經辦案件進度；5. 協助有關單位辦理股權轉讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續；6. 起草對公司員工進展法律培訓所需的材料。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對訴訟的及時性負責；2. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；3.

48、對有關法律文件上傳下達的及時性和精確性負責；4. 對所辦理非訴法律事務的及時性和精確性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門相關人員給予下級的指導： 崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，法律相關專業。l 經歷：1年以上法律工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉法律等相關知識。l 才能與技能：優秀的寫作才能，純熟使用計算機。法律事務部訴訟崗位說明書崗位名稱訴訟崗位編號SM-FL-004直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級別直截了當收理人數 崗位目的把握訴訟前、中、后的主動權，維護企業合法權益。工作內容：1. 辦理對外調查取證，理解有關企

49、業的資信情況；2. 組織、整理訴訟案件相關材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關事宜；3. 參與本公司及對外投資企業的有關訴訟、仲裁活動；4. 負責對公司生效的司法文書申請強迫執行，以及執行過程中的監視及施行；5. 負責公司外聘律師的聯絡、協調工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續；6. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對取證的精確性負責；2. 對所起草的法律文書的合法性負責；3. 對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和精確性負責；4. 對所執行案件的及時性和完好性負責；5. 對外聘律師的有效性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導。同級溝通：總部企發部、財務部、資金

50、部等部門的協調溝通。給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，法律相關專業。l 經歷：2年以上法律工作經歷。崗位技能要求：l 專業知識：通曉經濟法律相關知識，尤其是房地產、建筑、知識產權和內、外貿等方面的法律法規。l 才能與技能：優秀的社交才能，良好的口頭和書面表達才能。審計監察部部長崗位說明書崗位名稱審計監察部部長崗位編號SM-SJ-001直屬上級總裁所屬部門審計監察部工資級別直截了當收理人數6崗位目的負責集團及下屬公司財務、運營和工程審計，健全審計監察部治理制度工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3.

51、主持推進審計部治理流程和規章制度的建立，負責制定審計工作手冊和業務標準，促進審計流程標準化；4. 定期組織召開審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬審計人員匯報工作； 5. 領導催促協助下屬員工開展審計工作；6. 對審計結果進展審核，并負責向集團總裁匯報； 7. 對嚴重審計工程，親身參與組織施行 ；8. 出任公司對外投資企業監事會主席或監事；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 負責建立高效的組織團隊和標準的業務流程2. 組織施行審計工作計劃，并對施行結果負責 3. 對本部門審計工程的結果負責；與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門部長的協調溝通。給予下級的指導：對

52、本部門員工的業務指導。崗位資歷要求：l 教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），財務治理、審計、會計等相關專業。l 經歷：五年以上相關工作經歷，從事審計、財務工作至少三年，并擔任部門負責人至少二年崗位技能要求：l 專業知識：熟知審計、會計知識和經濟法律法規，通曉審計業務流程l 才能與技能：具有較強的分析推斷才能、溝通協調才能和組織領導才能，具有良好的語言文字表達才能審計監察部財務審計崗位說明書崗位名稱財務審計崗位編號SM-SJ-002直屬上級審計監察部部長所屬部門審計監察部工資級別直截了當收理人數 崗位目的完成與公司財務審計相關的審計工作工作內容：1. 審查集團財務信息材料的可靠性和完好性，以及

53、鑒別、衡量、分類和報告這些信息材料所使用的方法；2. 對集團進展年度經濟效益審計；3. 對對外投資企業運營班子離任進展經濟效益及財務收支等專項審計；4. 對集團收買、兼并、破產、清算進展財務專項審計；5. 對集團股權轉讓、收買，進展債券、債務、凈資產確認專項審計；6. 對被審對象進展后續審計，以確保按照審計報告中提出的征詢題和要求采取適當的行動；7. 對需外審的工程作好內審及協調工作；8. 對本職所負責的審計材料進展整理歸檔；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；2. 對參與工程審計小組其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責3.

54、對本部門內部檔案材料的平安、完好、保密負責；4. 對被審單位提供的有關材料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監察部部長的業務指導和工作安排同級溝通：與公司相關部門進展業務溝通給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，審計、會計相關專業；l 經歷：2年以上審計工作經歷崗位技能要求：l 專業知識：熟知審計、會計知識和經濟法律法規l 才能與技能：獨立處理征詢題和人際溝通的才能審計監察部運營審計崗位說明書崗位名稱運營審計崗位編號SM-SJ-003直屬上級審計監察部部長所屬部門審計監察部工資級別直截了當收理人數 崗位目的完成與公司運營審計相關的審計工作工作內容：1. 出任公司

55、對外投資企業監事會主席或監事；2. 對公司對外投資企業董事會、運營班子的違背國家法律、法規或企業章程的行為進展監視；3. 當董事、運營班子的行為損害企業利益時，有權要求予以糾正；4. 審查運營信息材料的可靠性和完好性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息材料所使用的方法；5. 審查用于保證恪守那些對公司運營可能有重要妨礙的政策、計劃、程序、法律和規定而制定的制度和措施，并應確定對其的恪守和執行情況；6. 審查運營或工程以確保其成果與確定的目的和目的相一致，并確定運營或工程是否按計劃進展；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；2. 對參與工程審計小組

56、其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責3. 對本部門內部檔案材料的平安、完好、保密負責；4. 對被審單位提供的有關材料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監察部部長的業務指導和工作安排同級溝通：與公司相關部門進展業務溝通給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，審計、會計、治理相關專業；l 經歷：2年以上審計工作經歷崗位技能要求：l 專業知識：熟知審計、會計、企業治理知識和經濟法律法規l 才能與技能：獨立處理征詢題和人際溝通的才能審計監察部工程審計崗位說明書崗位名稱工程審計崗位編號SM-SJ-004直屬上級審計監察部部長所屬部門審計監察部工資級別直截了

57、當收理人數 崗位目的加強工程本錢操縱，節約投資。工作內容：1. 理解工程工程的整體投資情況，審核概預算書；2. 依照工程施工圖紙、竣工材料，核對工程量、工程取費，對工程決算書進展審計；3. 依照國家及公司的有關規定，對設計、施工、采購、委托監理合同進展審計；4. 對需外審的工程工程作好內審及協調工作；5. 對審計過程發覺的征詢題進展相關分析；6. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；2. 對參與工程審計小組其他成員審計結果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責3. 對本部門內部檔案材料的平安、完好、保密負責；4. 對被審單位提供的有關材料負保密責任；

58、與上級的溝通方式：接收來自審計監察部部長的業務指導和工作安排同級溝通：與公司相關部門進展業務溝通給予下級的指導：崗位資歷要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，土建專業及相關專業l 經歷：2年以上審計工作經歷崗位技能要求：l 專業知識：熟知建筑工程技術、組織、材料知識及工程預決算相關的方法、制度和相關知識；熟知審計和經濟法律法規l 才能與技能：獨立處理征詢題和人際溝通的才能財務部部長崗位說明書崗位名稱財務部部長崗位編號SM-CW-001直屬上級總會計師所屬部門財務部工資級別直截了當收理人數7崗位目的統籌安排公司會計核算、財務分析治理和會計監視工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3.