勞動法的體系課件

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1、 一、勞動法的概念p28狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即中華人民共和國勞動法。廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。第二章 勞動法第一節 勞動法的體系第一節 勞動法的體系（一）勞動法基本原則的特征：（考點）P29l指導性；特殊性；穩定性；權威性重要語句：勞動法的基本原則在內容的明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是勞動法的基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠大于具體規定。（二）勞動法基本原則的作用 二.勞動法基本原則第一節 勞動法的體系（三）勞動法基本原則的內容（考點）P30-32 1.保障勞動者勞動權的原則重要語句：l保障勞動者的勞

2、動權是勞動法的首要原則。l勞動權包括平等的就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權。第一節 勞動法的體系重要語句：l平等的就業權和擇業權是勞動權的核心。l勞動權保障具體體現為基本保護、全面保護、優先保護。l全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包擴人身權 益和財產權益、法定權益和約定權益。l勞動法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權益。第一節 勞動法的體系2.勞動關系民主化原則 重要語句：l勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。l政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業家協會（雇主協會）共同參與決定或聽取工會和企業家協會（雇主協會）的

3、意見。l工會享有廣泛參與權、知情權、咨詢權。第一節 勞動法的體系3.物質幫助權原則l物質幫助權作為公民的基本權力，就勞動者而言主要是通過社會保險來實現。l物質幫助權的特征：社會性、互濟性、補償性。勞動關系民主化原則物質幫助權原則：對生老病死傷殘失業等給予社會保險勞動權勞動保護權勞動就業權自由擇業權勞動報酬權休息休假權勞動保護權職業培訓權基本保護（基本權益）全面保護（權益權能）優先保護（弱勢群體）參與和組織工會的權利；平等協商的權利、集體協商和共同決定權；三方原則；聽取工會意見；勞動仲裁三方原則；工會參與權、知情權和咨詢權勞動法的基本原則勞動法的基本原則內容保護勞動者勞動權原則首要原則第一節 勞

4、動法的體系例題：l勞動法的首要原則是（）。A.保障勞動者的勞動權 B.物質幫助權 C.報酬權 D.休息休假權l（）是勞動權的核心。A.擇業權和勞動報酬權 B.就業權和擇業權 C.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業培訓權答：A 答：B第一節 勞動法的體系l以下關于“勞動法的基本原則和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是()。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態大于后者 (E)前者的穩定性高于后者答：CDE 第一節 勞動法的體系l關于勞動法的基本原則的說法正確的是（）。A:具有指導性、綱領性的法律規范；

5、B:其權威性高于勞動法的具體規定 C:其穩定性低于勞動法的具體規定 D:其權威性低于勞動法的具體規定 E:其穩定性高于勞動法的具體規定答：ABE答:ACE第一節 勞動法的體系l勞動權保障具體體現為()(A)基本保護 (B)平等就業權 (C)全面保護 (D)自由擇業權 (E)優先保護l所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。A.基本保護 B.優先保護 C.全面保護 D.部分保護答：C 答:ACE 第一節 勞動法的體系答：Al關于社會保險不正確的說法是（）A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行

6、選擇選擇是否參加保險 D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現第一節 勞動法的體系（一）勞動法律淵源含義P32是由國家制定認可的勞動法律規范的表現形式。（二）勞動法律淵源的類別（考點）P33-34（）憲法中關于勞動問題的規定（勞動者的基本權力）（）勞動法律（工會法、勞動法）（）國務院勞動行政法規（勞動關系的各方面條例）（）勞動規章（國務院組成部門）三、勞動法律淵源第一節 勞動法的體系（）地方性勞動法規（縣級以上地方人大及常委會和地方政府）（）我國立法機關批準的相關國際公約（）正式解釋（立法解釋、司法解釋、行政解釋）。第一節 勞動法的體系l我國憲法規定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬

7、權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。P33l勞動法律是勞動法最主要的表現形式。其主要內容為勞動關系法和勞動標準法。P33l國務院勞動行政法規是當前我國調整勞動關系的主要依據。P33重要語句：l勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規章.P34l任意解釋不具有法律效力.P34l正式解釋：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。P34第一節 勞動法的體系重要語句：l勞動合同是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。P35l集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。P36l習慣法是以法律共

8、同體的長期實踐(習慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。第一節 勞動法的體系例題：()不具有法律效力。(2級/3級2007.11）(A)立法解釋(B)任意解釋()司法解釋 (D)行政解釋 第一節 勞動法的體系 答：B第一節 勞動法的體系 例題：l下面屬于法律淵源的有（）。(3級2010.5)A.正式解釋 B.勞動法律 C.地方性勞動法規D.勞動規章 E.國務院勞動行政法規 答：ABCDEl將憲法、勞動法律、行政法規按照法律效率，從高到低的順序排列正確的是（）。A.B.C.D.第一節 勞動法的體系l勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。(3級2008.5)(A)勞動法規 (B)勞動

9、法律 (C)國務院勞動行政法規 (D)勞動規章答：A 答：D 第一節 勞動法的體系四、勞動法的體系P36-39勞動法的體系:是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法律體系由下列勞動法律制度構成（考點）:1.促進就業法律制度（調節失衡，保護特殊群體）2.勞動合同和集體合同制度 3.勞動標準制度第一節 勞動法的體系4.職業培訓制度5.社會保險和福利制度（最低工資、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年人保護、安全保護）6.勞動爭議處理制度7.工會和職工民主管理制度8.勞動法的監督檢查制度第一節 勞動法的體系我國勞動法體系四大類:u勞動監察檢查法u勞動保障法u勞動標準法

10、u勞動關系法勞動法的職能結構分類模式：p39表21（考點）第一節 勞動法的體系勞動合同法；勞動爭議處理法；用人單位內部勞動規則制定法；職工民主管理法；集體合同法；我國勞動法體系各大類內的具體法律構成：l勞動關系法的構成為：第一節 勞動法的體系l勞動標準法的構成為：第一節 勞動法的體系促進就業法；職業培訓法；社會保險法；勞動福利法；勞動監察檢查法。l勞動保障法的構成為：第一節 勞動法的體系l重要語句：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，具有單方面的強制性。P37正常情況下，每個月依照法定程序延

11、長的工作時間不能超過36小時。P37第一節 勞動法的體系社會保障和福利制度在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。P37勞動法的監督檢查制度，它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施；它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則；各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。P38第一節 勞動法的體系工會和職工民主管理制度在于保障勞動者的結社權和民主管理參與權。P38勞動法體系的內容包擴勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。P39第一節 勞動法的體系A ACDE例題：以下不屬于勞動標準法的是()。（3級

12、2008.11)(A)勞動爭議處理法 (B)工資法(C)勞動安全衛生標準法 (D)工作時間法勞動法的內容極為豐富，包括（）(3級2008.11/2009.5）(A)勞動關系法 (B)勞動法律事件(C)勞動標準法 (D)勞動監督檢查法(E)社會保險法第一節 勞動法的體系A關于勞動法的監督檢查制度的說法不正確的是（）。(3級2009.5)(A)它規定了勞動關系的調整規則 (B)它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則(C)它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制 度的實施。(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的 范圍是一致的第一節 勞動法的體系C以下不屬于勞動保障法的是（）。（2/3級2010.5)(A).促進就業法 (B).社會保險法(C).工作時間法 (D).勞動福利法第一節的考點回顧l勞動法基本原則的特征及重要語句；l勞動法基本原則的內容及重要語句；l勞動法律淵源的類別的7個方面及重要語句；l我國勞動法律體系由8個勞動法律制度構成及重要語句；l從勞動法的職能結構分類模式劃分，我國勞動法體系四大類及各類包含的法律。（p39表21）