IBM員工手冊中文版

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1、目錄概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守則您的福利計劃概述本手冊向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關的重要事項。本手冊中的各項規定和計劃已經公司審閱，公司將定期地監督執行情況，為了適應公司的發展變化和國家政策調整，公司將按國家有關法規對手冊的任何部分進行必要的修改、刪除和終止，并將向職員公司公布修改的內容。本手冊難免有未盡事宜，若有必要，您的經理非常樂于給您進一步的解釋。六個戰略要點IBM堅定不移地堅持下列信念，各級經理在作出決策和采取行動時都必須遵照這些策略。指導IBM各項業務活動的戰略要點為是：1、 致力提升科技的開發和運用；2、 提高市場占有率；3、 領導網絡世界的開發；4、 再

2、造客戶服務的佳績；5、 加強在高速發展市場的地位；6、 運用資源規模，再創市場利益。三個承諾1、 爭取勝利2、 積極行動3、 團隊合作兩項使命1、 創造本行業中最先進的信息技術2、 協助客戶運用這些最先進的技術一個愿望網絡計算正在重新組合，IBM正在積極行動，成為這場先驅者。這不僅只是一個商業契機，而且也是IBM重新成為信息行業的領導者的有利時機。無論是資源或是人才，我們在網絡計算領域中占有明顯優勢。IBM將繼續改變我們的企業文化以加速我們的行動。我們中的每一成員都要為實現這一目標而努力 深思熟慮 立刻行動！您的公司國際商業機器中國有限公司（下稱公司）是1992年在中華人民共和國成立的合法企業

3、，其注冊地址為中國北京首都機場路將臺路北京麗都假日飯店商業大廈A-2幢3樓，郵編100004。它是美國IBM國際貿易公司全資擁用的子公司。IBM的方針是在中國開展長期投資，因此公司將直轄市和管理IBM已在和將在中國投資的各類企業。通過生產制造，培訓，咨詢，研究和開發、銷售和技術援助等形式，公司將為各類中國用戶提供有關計算機生產，應用和開發的先進技術。公司的投資者-IBM國際貿易公司是國際商業機器公司（IBM）全資擁有的子公司。IBM的前身為“計算-制表記錄（Computing-Tabulating-Recording），構成C-T-R的三個公司當時生產制表機，刻度尺和計時器，在1914年Tho

4、mas Watson一世加入了C-T-R擔任總經理，1915年他成為董事長，在1924年，C-T-R改名為國際商業機器。經過一段時間的努力的發展，IBM已成為，并仍將是住處處理工業的先驅者。它在研究和開發方面的不懈努力為它帶來了生產和技術上的許多發明和創造，今天IBM的業務主要是提供信息處理系統、設備和服務去解決在商務活動，政府管理、科學研究、宇宙開發、教育、醫療及其他人類活動中出現的日益復雜的問題。IBM在1979年開始發展中國業務，初時規模并不大，當第一臺370系統在沈陽安裝后，業務不斷增長，現在許多城市設有分公司。IBM大中華地區總部設在北京。經營策略八項原則為在競爭中保持領先優勢，真正

5、贏得客戶的支持，IBM正在經歷一場深刻的變革。IBM為這次變革制訂一套經營原則，這八條原則確立了IBM的管理方向。1、 市場導向是我閃一切行動的依歸；2、 品質至上一身為高科技公司，我們信守對品質的承諾；3、 客戶全面滿意和高投資保酬率是我們成功的目標；4、 努力提高生產力是我們經營企業的準則；5、 策略要點是我們的工作重點；6、 “快、狠、準”是我們思維與行動的方式；7、 薈萃杰出人才，發揮團隊精神，實現遠大目標；8、 關懷社會，造福員工是良好企業公民的表率。直言不諱（SPEAKUP）“SPEAKUP”渠道可使員工在毫不牽涉其經理的情況下獲得高層領導對員工關心問題的答復。非經該員工同意，“S

6、PEAKUP”的原作者身份只有負責保密的“SPEAKUP”協調員知道。為使協調員可直接向原作者提供答復，職員應在“SPEAUP”表格上簽名。申訴（OPEN DOOR）OPEN DOOR方式反映了IBM對每一個人的尊重。員工如有關于工作或公司方面的意見，應首先解決不了的問題，或問題性質使您不愿意與您的經理討論，您可通過OPEN DOOR的渠道向各事業單位主管，公司的人事經理，總經理或任何總部代表申訴，并得到適當的調查及行動。追求卓越本著“精益求精、追求卓越”的精神，公司設有多項辦法，來表揚工作優異者或增加公司的效率。獎勵計劃承認和鼓勵員工對公司業務的貢獻是公司的一貫宗旨。每個員工對公司的任何形式

7、的卓越貢獻一經公司確認即將得到獎勵。建議計劃（SUGGESTION PROGRAM）本計劃旨在鼓勵職員提出、參與和接受建設性，以促進公司降低成本、以質取勝、著眼市場的發展戰略。無論建議是否與工作有關，都務必符合實際，實施后可為公司帶來利益。且建議應集中一個具體方面并附有成本、效益和推行計劃。對所有建議的調查、評估和鑒定都以匿名形成進行，不僅公司，而且IBM公司在其他國家的分公司都將進行調查、評估和鑒定工作。所有被采納的建議都能得到相應的承認和獎勵。經營守則除了經營策略，IBM也明列基本經營守則作為企業長盛不衰的基礎，并信守“優良企業公民”的承諾。商業道德IBM始終如一地追求高標準商業道德。具體

8、可歸納為：誠實、公正地對等客戶、生意伙伴和競爭者。所有職員都不應從事有損個人或公司名譽和利益的活動，如利益沖突或泄漏內部信息等。機會平等IBM作為一個“機會平等雇主”，我們堅持以下原則：u 提供平等機會給每位員工，不論民族、宗教、年齡和性別u 提供聘用機會給合格的殘疾工人u 提供培訓機會，讓每位員工能發揮所長及潛能u 提供內部晉升機會全面溝通為了使公司政策更能有效地傳達，及適時反映員工意見，公司設有多種溝通渠道。具體方法如下：定期部門會議與高層管理人員面談（EXECUTIVE INTERVIEWS）員工可借助“與高層管理人員面談”與高層經理進行正式的談話。該經理的職位通常高于您的經理，亦可能是

9、您的經理的經理或是不同部門的管理人員。員工可選擇任何個人感興趣的事情來討論。這種面談是保密的，是由員工自由選擇的。面談的主要內容，包括個人的傾向意見，所關心的問題，公司交直接有關的部門處理。所有面談討論將分類集中處理，不暴露面談者的身份。員工意見調查（BUSINESS EFFECTIVENESS SURVER BES）這是一種定期查詢的溝通方式。定期征求員工對公司管理階層，福利待遇，工資待遇，以及對其他各領域的有價值意見，使之協助公司營造一個更完善的工作環境。提意見的員工是匿名的。您的工作和薪酬您的工作公司和員工成功的關鍵存在于一上持續學習和成長的互助關系，公司必須提供發展和培訓計劃，員工則應

10、切實自我評估，擬定發展計劃，積極參與培訓計劃，為自己的未來努力。成功的關鍵公司發展計劃的成功關鍵在于員工對自己未來的使命感1、 切實自我評估了解各類工作性質及特性，評估自己的性向和未來期許，選定“專業領域”（Profession Career Skill Template）2、 與經理討論未來發展計劃當您準備好了以后，就和您的經理討論您的興趣，目標和您所擬定的未來發展計劃（ISOP）3、 積極參與培訓計劃公司提供的技能發展措施非常多元化,包括自學、網上學習、課堂教育和實際參與等多種學習形式，唯有您積極參與學習才是您學習成長的唯一途徑。您的認真負責的態度，努力和付出是我們共同期待的。您的工作和薪

11、酬您的薪酬IBM薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現優秀的員工，公司的功績薪酬和晉升制度是IBM高績效文化的核心。透過職務評估、個人效績評估與獎勵優異表現而保證了高質量與高效率的企業文化。職務評估系統（POSITION REFERENCE GUIDE）為了達到“不同工不同酬”的目的，IBM將用職務評估系統，將每項工作按專業技能、領導能力、和負責任三項客觀條件加以評估分類為10個職等。使每項職務能真正反映工作內容及工作期望，而相對應的反映在薪酬上。個人功績評估系統（PBC）功績系統是IBM薪酬的基石，公司通過個人工作使命計劃（PERSONAL BUSINESS COMMITMENT （PBC）

12、及評估來區另每位員工的實際表現。年初，高級主管首先確定公司的業務發展目標，然后通過目標分配程序，由上而下逐次分配，在您的經理將部門的工作目標定出后，每個員工應即制定個人工作使命，如何以客戶要求為導向，發揮團體精神，快速而有效的把結果呈現給顧客。年底時，寫出你的使命完成結果，呈交給您的經理作為年度考核標準。而考核結果將直接影響您的薪酬及加薪的多少。論功行賞制每年公司將依所任職位，個人功績評估結果和公司整體表現調整薪資。薪資調幅取決于：u 員工歷年來的工作表現u 員工是否擁有重要技能并將之運用于工作上u 員工對部門的貢獻及影響力晉升對于業務需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內部晉升計劃。員工在公

13、司內部晉升的機會取決于：u 業務需要u 員工實際工作表現u 員工對承擔更大職責的能力u 員工表現的發展潛能個人收入所得稅員工在公司的氖收入應交納個人收入稅。按照中華人民共和國國家和地區有關稅法、規章及條例的要求，公司將代表員工預扣每個人應納的所得稅。為了遵守中華人民工和國法律、稅法和條例，公司將有權在適當時更改預扣員工的個人所得稅額。各薪酬項目定義下面是一些薪酬項目的定義，在以后的福利計算中會時常引用這些名稱： 月基本工資（MBS）=每月發的薪金 平均日工資（ADS）=MBS*12個月/254個工作日 小時工資率（HR）=ADS/8小時 綜合津貼（CA）=月度津貼 春節獎金（CFB）=按12月

14、的MBS與12月的薪金一起付給員工的1個月基 本工資 假日獎金（VB）=按本年度12月份的MBS發一個月基本工資供員工假日開 銷 服務年期（YOS）=在公司服務的年期您的工作守則工作時間每周基本工作時間為40小時每天8小時，正常工作時間為星期一至星期五，每天8：30AM至5：30PM。員工可據業務需要挑選下列三組時間其中之一： 上班時間 下班時間 第一組 上午8：00 下午5：00 第二組 上午8：30 下午5：30 第三組 上午9：00 下午6：00員工可根據個人情況，例如上班交通狀況，夜校上課等理由作出選擇。如果員工需要更改已定的時間，必須至少提前一星期向其經理提出請。午餐時間在正常工作日

15、的中午12：00AM至2：00PM之間，您可任選其中一小時作為午餐時間。加班和換班公司按工作性質及所負責任將工作分為兩大類：1、 管理及專業技術人員：此類人員工作及薪酬乃比照工作量及時數衡量。在業務需要下 您的經理會請您或批準您加班工作并按下列算式付給加班費。 加班薪酬=實際工作時間*小時工作率*1.5（正常工作日） =實際工作時間*小時工作率*2.0（指定的休息日） =實際工作時間*小時工作率*3.0（公眾假日）員工加班時間應按國家勞動法有關規定執行您的工作守時工作時間/午餐時間/加班和換班 倒班工作制/請假/員工個人資料/檔案 勞動合同的解除 安全和保安倒班工作制由于工作環境（如業務量、供

16、電情況等）的需要，公司可能會采用倒班工作制。屆時公司將公布倒班制的詳細情況。請假如員工請假，應先向經理申請，該經理會根據具體情況決定批準與否，并決定其在請假期間的工資應支付與否。員工個人資料基于企業對員工個人資料的需要，公司將堅持下列做法：u 僅收集、使用和保留業務或法律所需要的個人資料。u 讓每個員工有機會確認他或她的人事檔案記錄是正確的。u 嚴格限制個人資料在公司內的擴散范圍，確因業務需要，才可接觸有關個人資料。u 除非為了對聘用的查證或滿足法律調查或其它法律需要，否則若無當事人同意，任何個人資料不得外泄。員工個人檔案員工的個人檔案將存放于員工所在地的市政論指定的部門，并由其管理。勞動合同

17、的解除雇傭期間，除勞動法規定的情況之外，如果任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。自愿解除合同（辭職）員工有權向公司提出解除勞動合同。在試用期間內，可隨時提出。在試用期滿后，應提前30天提交書面通知或支付一個月薪酬。非自愿解除合同A、 在試用期間 如公司在6個月的試用期間發現員工不合格，公司可解除合同。員工可拿計算至最后 一個工作日的MBS和CA。B、 試用期后在以下的情況下，公司可主動解除聘用合同或不再續約：1、 經個人業績計劃改進之后，員工仍不能按照該計劃的范圍完成其要求。2、 由于公司改組，科技上的突破及業務的改變而公司不再需要該崗位或該員工的技能時，而未能在公司安排其他適當

18、的工作。3、 如果員工生病或因工作無關的傷患，而在中國有關的勞動法規規定的醫療期后職員仍然不能執行原有的責任。這樣的合同解除，公司應在30天前發出書面通知或付給該員工一個月的薪酬（MBS+CA）以替代通知。這種非自愿解除合同的經濟補償符合勞動法有關法規。解聘若員工有下列一表現，公司有權立即解除勞動合同，無需事先發出通知或付給替代薪酬：u 經三次警告仍擅自遲到或早退u 因無故曠工受警告一次u 不誠實，瀆職或不服從領導u 疏于職守，不遵從指示或條例而給公司造成嚴重損失u 將公司資料或財產挪作私用u 擅自或試圖擅自搬走公司財產u 被任一法庭判定有罪（無論其罪行是否與公司有關）您的福利計劃提供休閑與假

19、日提供基本需要提供前途發展提供保障與安全非自愿解除合同的薪酬補償員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除合同而離開公司者將可獲得薪酬補償。公司將依照其在公司服務年限，每滿一年后給一個月的基本工資（MBS）作為經濟補償金。最多不超過12個月（不滿一年按一年計算）。安全和保安公司致力于為職員提供一個健康和安全的工作環境，同時也要求所有員工遵守公司制定的條例和法則，以確保工作場所的清潔、衛生和保安。概而言之，“安全和保安”計劃旨在保護公司和員工免于：u 個人損傷u 財產損壞u 財產被盜u 資料被盜無論在辦公場所還是在停泊的汽車內或其它地方，您都應妥善保管您的個人用品，貴生物品或機密文件應鎖在桌子或柜子里

20、。及時向您的經理或人事經理報告任何人事故或損傷以及任何財產的損失。您的經理對公司“安全和保安”計劃有充分資料，他或她會非常樂意地與您討論您提出的任何有關的問題。您的福利計劃在提供優厚的薪酬之外，公司也規定了一系列的福利計劃，從提供基本需求到個人前程發展，更重要的是在人生緊要關頭提供保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發揮所能，開辟個人事業前程。以下為公司所提供的福利制度的簡介，供您參考。詳細辦法請參考以后各頁載的各項福利。u 提供休閑與假日 節假日 休假計劃 其他有薪假日u 提供基本需要 住房資助計劃 員工福利津貼u 提供前途發展 學費報銷計劃（進修資助計劃）u 提

21、供保障與安全 醫療計劃 疾病與事故福利計劃 人身意外傷害保險計劃 團體人壽保險計劃 IBM全球意外工傷保險計劃 公司補充退休計劃 政府退休養老積金計劃除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計劃是公司提供的，公司保留適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內容的權力。當有任何變化發生時，新的計劃將會取代現有的計劃。節假日法訂假日公司將比照中國國家頒布法定休假日為準則，目前法定假日為： 元旦 天 春節 天 勞動節 天 國慶節 天公司指定節假日及彈性假日除法定假日外，公司另提供以下假日： 圣誕節（12月25日） 1天 彈性假日 3天 （每年由公司指定安排）休假計劃本計劃旨在為員工提供一個休息的機會，全體員

22、工試用期滿后均有權享受本計劃。每個員工都可在同一年度中任何時間靈活地安排、申請休假。此種休假如在當年度不用的話，即算自動放棄。如因工作需要，公司可要求職員將其休假延至下一年度。延遲休假的總天數不得超過應休假日天數的50%。所延遲的假期應在下一年度三月底前休完，并需要您的經理批準。休假日的計算從加入公司的當年起，休假天數由員工服務的年數決定（試用期內無假期） 服務年期 休假天數 試用期滿當年 按實際在職月分比例計算 4年或以下 15天 5-9年 17天10-15年 19天16-20年 21天21年以上 22天法定節日和彈性假日不計入休假日在歷年內如果解除勞動合同，員工當年應得休假日的計算將依實際

23、在職月分比例計算，而超休或未休的休假日則應按照以睛解除勞動合同的規定辦理。休假的申請手續員工應在兩周前向經理提出休假申請。經理準假后，便要享受休假。但若是工作需要，公司可能會要求員工調整他們的休假安排。每次休假至少以半個工作日為準。解除勞動合同若解除勞動合同，將按下列算法補償工追回員工未或超休的假日：休假天數*平均日工資其他有薪假日婚假需出具結婚證書正常年齡：5個工作日晚婚：10個工作日 女23歲或以上 男25歲或以上喪假：3天由經理或管理部門決定產假：按照勞動法規定執行 需出具醫院證明探親休假：若員工的配偶父母不住在本市，員工可依國家有關條例和規定申請探親假俱樂部公司俱樂部每年將為成員及其家

24、屬舉辦多種經公司管理層批準的娛樂、社交和文化活動。所有公司正式及退休員工都是本俱樂部的必然成員。俱樂部活動使各員工及實家屬能在非商務環境下與同事和同事的家屬歡聚一堂，相互溝通。俱樂部的具體活動安排將定期公布在布告欄中。住房資助計劃為了資助員工購房，公司提供住房公積金辦法，凡是公司的正式員工，自聘用日起均可參加以下公積金辦法：政府住房公積金采用員工與公司共同貢獻方式，公司每月拔10%MBS，與員工所貢獻的相同款項（10%MBS）共同存放于政府住房積金管理中心。志愿住房公積金在某些地區，如當地政府要求，公司與員工的共同貢獻金額少于20%MBS時，公司和員工可將少于10%MBS的差額作為志愿公積金。

25、這公積金將以自愿參加形式，如果員工選擇參加，公司則與員工一齊作出相應貢獻，每方各貢獻少于10%MBS差額的金額，存入員工個人名義的公司賬戶作為自愿住房公積金。此自愿公積金上限為前述員工MBS的20%。 如當地政府要求已達10%MBS，則不適用此安排。補充住房公積金除上述的公積金以外，公司將每月另外提取相當于員工每月薪金MBS的15%設立補充住房公積金，所貢獻的金額上限為75000人民幣，或者為所購房房屋價格的30%，以較低者為準。此項公積金將由公司支配和決定使用。積金的使用方式及規則1、 政府住房公積金員工可房屋積金購買或租用基本住房（需開具正式合法收據）如租用房屋：租金超過員工MBS的5%部

26、分可從住房公積金中支取。如購買房屋：員工可從該基金中支取首期付款，或逐月支付購房貸款。2、 志愿住房公積金員工可從其積金賬戶中支取積累的款項支付購房首期付款和低押借款。3、 補充住房公積金 本積金的累計金額可用來支付購房的首期付款和部分支付分期購房貸款。 首次提取的條件：u 在公司服務滿5年 u 在公司服務滿2年；申請時最近一年之內的表現（PBC），分數為2以上與公司簽訂保證書，保證在公司服務滿5年，否則公司將追回已被提取的金額。以后支取的條件：首次提取后，如未到上限，以后每月支取直到上限為止。解除勞動合同員工如因故離開公司，對各項公積金的處理方式如下： 政府住房公積金 補充住房公積金 更改雇

27、主 累積的福利余額 公司名下余額將歸為 包括公司的貢獻部分 公司所有 分將繼續存在該員工的賬戶 永久性離開本市 根據市現行房改條例執行 公司名下的余額將歸 公司所有 退休/完全 該員工可支取所有 及永久性 累積金額余額并包括 所有的余額歸該員工 殘廢/死亡 公司貢獻的部分 未亡人所有志愿住房公積金員工離開公司時，可按下列方案支取積累的公積金金額：服務年期個人部分公司部分3年以上100%0%3-5年100%50%6-9年100%80%10年以上100%100%稅收員工根據上述公積金計劃所得到收入的個人所得稅。按政府有關規定執行。如需繳稅，稅收將由員工支付。員工福利津貼根據國家騰規定，公司為員工提

28、供的綜合津貼包括伙食費、洗理費、能源津貼、交通費、獨生子女費/入托費、探新假費喪葬費以及政府規定的其他福利項目。該等福利項目的詳細執行會按照有關的勞動規定以及公司管理人員的決定。學費報銷計劃本計劃的宗旨是鼓勵員工在業余時間自愿地參加各類認可的教育課程，以便提高工作效率和個人發展潛力。公司歡迎員工主動地和經理討論他們的學習計劃以保證這些計劃與他們業務的發展以及公司業務環境相符合。參加對象及對課程和學校的要求1、 所有IBM正式員工都可參加此計劃。2、 學校：注冊學習的學校必須是認可學院、大學、商校、技術或函授學校。所謂認要聽學校是指中國政府批準的能夠滿足一定學術標準的教育或專業機構。某一學校是否

29、屬于認可的學?？上蛉耸虏坎樵?。3、 課程：符合以下規定的課程，由經理人員批準后，可申請使用本計劃。學位課程：u 完成兩年服務工作的正式員工u 每個學位的最高報銷上限為50000RMBu 已獲得第一學位的員工不可報銷任何第一學位附加課程的費用u 員工參加被批準的課程時，若有其它組織提供的任何形式的獎學金或經濟支持的 差額。非學位課程： 只有與員工工作或事業前途有關的課程才能被批準。以下課程的費用不可報銷1、 在一個認可的教育機構獲得本項專業資格的員工想在另一個機構（無論地點在哪里）獲得類似資格，其費用不可報銷。 2、只有當本地認可的教育機構無類似課程或公司業務與上課時間有沖突，員工才可參 加認可

30、的函授、聯機和媒介等遙控課程。 3、與業余愛好或個人嗜好有關的課程。 4、涉及個人發展的課程。 5、非英語外語課程，除非職員目前的工作或將來在公司可能安排工作需要這門外語。 6、無成績課程，除非教授該課程的認可的教育機構能提供一分課程圓滿完成的證書。 7、與工作無關學習班、講座、討論會、演示會等等，除非有認可的教育機構作學術評 分并且滿足“學費報銷計劃”的標準。公司將定期審查教育機構和課程是否符合本計劃標準，若發現某些原來符合標準的機構和課程質量變差，公司將不再認為它們符合標準。報銷項目按照本計劃，下列課程費可報銷：1、 教育機構必須收取的、與課程直接有關的學費。2、 教育機構直接收取的申請費

31、、注冊費、大學或一般服務費和實驗室費用。某些機構可能將此費用歸入其他項目。下列費用除非包含在教育機構必須收取的與課程直接有關的學費中，否則不可報銷：1、 書籍、用品、工具或其他設備的購置或租用費2、 交通費、伙食費和住宿費3、 輔導用的費用4、 貸款或分期付款服務費5、 中斷后復課或遲注冊罰款6、 改變或退出課程之費用7、 停車費、醫療或體格檢查費、學生會或學生活動費8、 改變成績之費用9、 出具成績單等費用10、與證明、許可或認可證書（如文憑或畢業證）等有關費用；論文打印、重印攝制微縮膠卷之費用（這些工作使學生在無課程時，仍積極參加學術活動），大學考試或程度考試之費用（這些考試應與評估以往工

32、作工或培訓經驗無關）11、在注冊已批準的函授或電大課程時學生必須付的、作為學費中一部分的手冊、書籍或設備之費用。學生應要求教育機構將這些費用分別列項，這樣報銷時更可從總費用中減去不可報銷部分。醫療計劃公司的醫療計劃是為員工的家屬在患疾病或遭遇事故提供醫療補助。醫療計劃屬公司自愿計劃，若未來中國或當地有關法律變更，公司則保留權力將本計劃終止或入國家醫療計劃。此計劃由兩部分組成：第一部分為公司指定的保險公司醫療保險；第二部分為公司補充醫療計劃。第一部分保險公司醫療保險A、參加對象1、 所有正式員工及其家屬2、 家屬指符合下列條件之配偶及18歲以下的子女u 與職員同住u 不工作u 無其他醫療福利B、

33、年度報銷范圍公司員工及其家屬在指定的國營醫院就診或住院治療，均可享受本醫療計劃。1、 員工本人u 門診費用：90%報銷（因公出差時所看的門診則100%報銷）u 住院：100%報銷u 每年每人報銷上限為20000元民幣2、 家屬u 門診費用：50%報銷u 住院：50%報銷u 每年第人報銷上限為20000元人民幣3、 家屬（父母均為公司職員之子女）u 門診費用：100%報銷u 住院：100%報銷u 每年第人報銷上限為20000元人民幣C、 有關細則，請參照保險公司的醫療保險員工須知疾病及事故福利計劃凡現職員工因患病或遭意外事故而無法上班時，本計劃提供充分病假，及享有醫療計劃。適用范圍由公司定義的正

34、式員工福利范圍1、試用期之內在試用期之內，提供在連續6個月之內累計為13個星期的全薪病假。對全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將可以無條件地與其解除合同。2、試用期之后公司將提供在連續18個月之內累計為52個星期的全薪病假。對全薪病假休完后仍不能返回工作崗位者，公司將按照國家勞動法及當地政論的規定，個案處理。注：此處所說“全薪”包括月基本工資（MBS）加上綜合津貼（CA）申請手續當員工因傷病連續休息2個工作日以上者，必須按要求出示有關的醫生診斷證明和病假通知書，以作為享受此項福利的書面文件。在員工傷病后的恢復期內，必須每周到公司報到一次，并同時提供醫生證明這種何處的必要性。福利的判定公司

35、將根據診斷證明來決定您是否可享受此項福利計劃。對個別案例。公司將保留咨詢公司指定醫院或醫生建議的權利。如果員工的醫生與公司指定醫生之間有意見分歧，公司將以公司指定醫生的意見為準。如果員工可取得其他福利（如政府保險），公司將只給予此項福利與公司福利的差額。如員工在取得公司福利之后，再有機會取得其他的福利，公司將要求該員工退還相當于此其他福利的金額。因病喪失的工作能力如員工被勞動部門斷定為永久、完全喪失工作能力，當員工享受完疾病及事故福利計劃之后，公司將根據國家勞動法的有關規定，提供傷殘福利。第二部分IBM補充醫療計劃 1、 因公出國員工出差期間因病產生的必要醫療費用，包括門診、急診、手術及住院一

36、切費用均可報銷。但不包括一切自選的醫療服務費用。2、 因私出國員工因私外出在國外時，在正式注冊醫生或醫院就診所交納的醫療費用（包括六診、急診手術及住院費用等）可報銷費用的50%，但不包括一切自選的醫療服務費用。3、 年度醫療報銷超過20000元以上者 每一年結束時，如年度醫療報銷超過20000元者，超出部分按如下方式報銷：u 員工 80%報銷u 家屬 50%報銷u 父母均為公司員工之子女 100%報銷 在公司工作期間您和您的家屬所報銷的醫療費用總數最不能超出8000000元人民幣。 超出部分公司不會負責。 參加手續 1、當員工加入公司時，填好“醫療申請表”（此表僅供員工本人使用）和“家屬登記表

37、“后，即可開始享受此待遇。 2、當員工結婚或有了子女，應立即填寫“家屬登記”以保證此待遇及時生效。如拖延登 記，員工家人在登記生效前不享受醫療待遇計劃。報銷手續1、 填好“IBM醫療費報銷申請表”，此表可從員工的秘書或人事部處拿到。2、 將上述表格和醫療及注冊醫生開具的收據（正本）處方一起交人事部門辦理報銷手續。人身意外傷害保險計劃適用范圍此計劃為所有公司正式員工在職期間因公或非因公事故所造成的傷害提供保險。福利范圍員工人此計劃所得的福利將根據中國人民保險公司（下稱保險公司）的人身意外傷害保險計劃所列的福利。1、 死亡或永久性喪失勞動能力將一次性付給80000元人民幣如死亡，上述金額將付給在團

38、體人壽保險計劃中指定的受益人（除非員工另行指定本計劃的受益人）。如員工并未指定受益借口未定立遺矚或受益人先去世，而新受益倘未指定，上述金額將付給員工在世的配偶，或平均分配給在世的子女。如配偶、子女無一世，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則由其管理處理。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規定由遺矚執行人處理保險金。2、 永久性部分喪失勞動能力保險金額將根據保險公司有關條款付給員工其它此項人身意外傷害保險計劃的福利是員工從團體人壽保險和喪失勞動能力福利計劃之外的 額外福利團體人壽保險計劃團體儔保險計劃將為公司正式員工在職期間因病或意外事故所造成的死亡及傷害，對其家屬所提供的安全保障。適用范圍及

39、福利從成為公司正式員工的第一天起，員工將會享受保險額為28倍基本月薪（MBS）的人壽保險。當員工離開公司或退休時，此保險將終止。當員工在達到正常退休年齡之前因病或因傷致殘，員工將享受傷殘及喪失勞動能力的福利計劃所提供的福利，本團體人壽保險計劃將隨之終止。受益人員工可隨時選擇或更改受益人。在選擇或更改時，需從人事部領取并填寫受益人指定表。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或受益人先去世而未指定新的受益人，保險金將付給員工在世的配偶，或者平均分配給在世的子女。若其配偶、子女無一世，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則移交給管理人根據現行的有關法律條文處置。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規定由遺

40、矚執行人處理保險金。申請手續當員工因故死亡后，保險公司將通知其受益人，并提供申請福利的表格。對于未成年的受益人，保險金將付給法律指定的監護人。如受益人法律上無能力處理自己的事務，保險金將付給由法庭指定的事務管理人員。保險公司在收到此類監護人或事務管理人員出示的有效收據或證明時，方可付出保險收益金。稅在此項福利計劃所付出 全部總金額和定義如下：u 對公司員工，全部總金額為5年的年薪（70*MBS+60*CA）u 對于員工的家屬，全部總金額為折合為50000美金的當地貨幣數額。對死亡發生時，金額將付給在團體人壽保險計劃中指定的受益人。除非員工為此計劃指定其受益人。如員工未指定受益人或未定立遺矚，或

41、受益人先死亡，而未指定新的受益人，金額將付給員工在世的配偶，或者平均分配給在世的子女。若無配偶子女，則平均分配給在世的父母。如父母也不在世，則交由遺產管理人處理。如員工已定立遺矚，則按其遺矚的規定由遺矚執行人處理保險金。殘廢后聽保險金將交給員工。個人人壽保險當員工在IBM全球工傷意外保險計劃所保險的范圍之內，個人購買任何人壽保險的費用公司均不做報銷。退休計劃退休計劃的宗旨是為正式員工提供退休、離職或殘廢的福利。適用范圍全體公司正式員工公司退休年齡u 正常退休：按勞動法及政府規定執行，男士年滿60歲或女士年滿55歲。u 提前退休：凡在公司工作滿10年，且年齡達到男士55歲，女士50歲以上者，可選

42、擇提前退休，員工必須提前6個月以書面通知提出申請。退休福利全體員工將享受政府退休養老福利及IBM補充養老福利計劃。1、 政府退休養老積金計劃公司和員工將按照工作當地政府的規定按月繳納一定金額作為本計劃的積金來源。此積金為政府有關機構或政府授權的管理機構來管理。員工從此計劃得到的福利，將按照工作地有關機構所發布的條例設定。詳細資料將會另外發給員工。2、 IBM補充退休金計劃在政府退休養老計劃之外，公司將為每位員每月提供相當于4%的基本月薪（MBS）數額，做為補充養老計劃，從員工開始工作的第一天到員工退休為止，以下將對本計劃進行詳述。IBM全球工傷意外保險計劃為了保護因公出差的員工，公司為員工提供

43、因公出差意外保險。此保險計劃同時適用于被派遣到國外的員工及其獲準隨行的家屬。以下為此計劃的一個介紹，詳細請參閱“IBM全球工傷意外保險計劃”全文。適用范圍及條件1、 當員工因公出差并由IBM報銷旅行費，或者期間固執行業務而必須離開工作地點時 所發生的意外。2、 保險從員工開始出差的即刻生效，并貫穿全程。結束時間以員工結束因公旅途，或員工回到工作地點，或員工回到自己家的先發生者為準。3、 對被派遣到原工作地點以外的員工及其獲準的隨行家屬，保險將24小時生效，結束 時間以員工及其家屬回到長期工作地點或自己住所先期發生者為準。員工在派遣期間 回家探親的往返旅程也包括在內。4、 員工上、下班途中不包括

44、在本計劃之內。但以下幾種情況除外：u 被派遣出差的員工u 當往返費用由公司負擔時，但公司提供的交通補貼及班車不被列入此項之內。賠償條例死亡，喪失器官或其功能 死亡或大腦死亡 全部決金額 喪失兩個或兩個以上主要器官或其功能 全部決金額 喪失一個主要器官或其功能 全部決金額 失語或兩耳失聰 全部決金額 一耳失聰 最高不超過2000000美金注：主要器官指手、腳或眼一次性失去上述多項內容者，最高賠償金額為全部總金額。關于機密資料和知識產權的協議鑒于本人受雇于IBM公司或將繼續被該公司雇傭，鑒于本受雇期間將從該公司領取薪金及其報酬，我同意下列個點：1、 未經IBM公司事前書面批準，不論受雇期間或離職以

45、后，我都不向IBM公司及其 附屬機構以外的任何透露或在IBM公司及其附屬機構以外應用IBM及其附屬機構 之任何機密資料和IBM公司及其附屬機構從任何第三者獲取的資料。一旦我從IBM 公司離職，我將退還本人保存的屬IBM公司及其附屬機構所有的機密資料，如圖冊、 筆記、報告及其它文件。 IBM公司及其附屬機構的機密資料包括： A、IBM公司或其附屬機構在其活動中生成、或收集、或使用的與其現實或未來 業務以及與其科研開發有關的任何資料。 B、有關我本人代表IBM公司或其附屬機構進行的由我提議或由IBM公司或其 附屬機構指派的工作的迄今未公開的任何資料。 2、我不向IBM公司或其附屬機構透露可在其業務

46、中應用或使其應用的他人的機密。 我本人將遵守并盡力促使IBM公司及其附屬機構遵守其所在國政府的法律規定和這 些政府及其代理人與IBM公司或附屬機構達成的有關知識產權和信息報告協議的條 款。 我謹向IBM公司轉讓本受聘期間由我獨自與他人合作研制或構思的，或由本人全部 或部分創作的任何建議、發明或有用的設計（無論于用裝飾或其它用途），電腦程序 及其騰文獻，和其它作品（以下統稱“開發品”）的全部權益，無論這些開發品是否 可以享受專利、版權或其它形式的保護。這些開發品指：A、 與IBM公司或其附屬機構的現實或未來業務工研究和發展有關的。B、 由IBM公司或其附屬機構建議或由其附屬機構指派的或由我代表I

47、BM公司或其附屬機構所進行的工作而產生的。IBM補充退休計劃正常退休或提前退休嗣正常退休或提前退休如下述情況時，可以一次性提取個人賬戶中的全部累計數額。離開公司時的福利當員工完成10年在公司的服務，由于非死亡、退休、或殘疾以外的原因自愿離職時，可享受到離開公司時的個人賬戶中的累計金額部分數目，其付給比例如下： 完成的服務年限 付給百分比 10年以下 0% 10年以上12的以下 80% 12年以上14年以下 90% 14年以上 100%殘廢時的福利 當員工在職期間殘廢時，可在享受喪失勞動能力計劃之后，另外享受本補充退休計劃個 人賬戶中到致殘時的全部累計金額。公司將主動承擔此補充養老計劃的全部費用，并同時保持如有必要可隨時推遲或結束此計劃或者修訂、刪除、增加有關條款的權利。